单位面试造价员，面试官一般会问哪些问题？
人事一般提问的问题：
以往工作经历、离职原因、是否与上家单位存在劳资***，工作中最难处理的问题（举例说明），个人特长或者优点、对职位的理解、个人职业发展规划、如果靠谱或者有意向录用，一般在结尾会问对新公司有什么需要了解的，以及薪资要求何时上岗等。
用人部门负责人会从专业角度问的问题：
与项目有关的经济指标、常规及特殊材料价格、定额清单的计价原则及各项政策规定，会就细节问题进行提问，比如综合单价如何计算，甚至细化到管理费用的计算方法；工程造价包括哪些部分，怎么计算，有的甚至会当场出项目案例让你进行简单的核算。
如果确定录用，一般会让总经理或者公司老大再过目一下，一般就从宏观角度过一下从业经历等，不会问比较深层次的专业问题，所以能否面试成功，其实主要还是看用人部门负责人的意见，其次，千万不要不懂装懂甚至简历***，人事部门的背调可不是吃素的。
单位面试造价员，面试官一般会问哪些问题？
面试一般是人事和用人部门负责人一同进行
人事一般提问的问题：
以往工作经历、离职原因、是否与上家单位存在劳资***，工作中最难处理的问题（举例说明），个人特长或者优点、对职位的理解、个人职业发展规划、如果靠谱或者有意向录用，一般在结尾会问对新公司有什么需要了解的，以及薪资要求何时上岗等。
用人部门负责人会从专业角度问的问题：
与项目有关的经济指标、常规及特殊材料价格、定额清单的计价原则及各项政策规定，会就细节问题进行提问，比如综合单价如何计算，甚至细化到管理费用的计算方法；工程造价包括哪些部分，怎么计算，有的甚至会当场出项目案例让你进行简单的核算。
如果确定录用，一般会让总经理或者公司老大再过目一下，一般就从宏观角度过一下从业经历等，不会问比较深层次的专业问题，所以能否面试成功，其实主要还是看用人部门负责人的意见，其次，千万不要不懂装懂甚至简历***，人事部门的背调可不是吃素的。
工程造价单招面试问题怎么回答？
1. 你对工程造价单是如何理解的？
对于这个问题，你需要明确回答工程造价单是一个计算机***软件，它能够根据设计图纸或者测量数据进行材料、工程、劳务等价格估算，这样能够更好的控制工程项目的成本。
2.你对造价单中的主要条目熟悉吗？
在这个问题中，你需要明确回答造价单中主要包括了材料、工程、人工等各个方面的成本计算，需要详细说明各项成本的计算方法和来源。
造价师案例答题顺序？
在答造价师的考试题目时，正确的顺序应该是先做主观题，即笔试的第一部分，然后再做客观题，即笔试的第二部分。这样可以充分利用时间，从容应对各类题型，同时也可避免时间不够而剩余的客观题***草应付。
在答题时，一定要仔细阅读题目，注意关键词和条件，避免错误答案的出现。同时，准确的计算和清晰的逻辑推理也是正确答案的关键。
在一级造价工程师的案例分析科目中，考试共分为五道大题，每道题的分值不同。建议先粗略地看一遍整套试卷，理解要考查的知识点和问题。
对于答题顺序，一种推荐的方法是：先做招投标案例，然后是索赔、结算，接着是数学味道较浓的题目，其次是财务评价，最后是算量套价题目。
其中，算量套价题目占比较大（40分），因此建议在头脑比较清醒的时候开始做此题，目标是至少拿到30分，力争37-38分，时间控制在100分钟以内。这样安排答题顺序可以帮助考生尽可能多拿分。
