事业单位专业技术人员工资待遇怎么才能提升？
我单位的技师每月工资比工程师10级要略少一些，依次类推，高级技工应该和助工12级工资相当，中级技工则只能好技术员级相比。
事业单位中，专技岗的工资是增长空间最大的一类，其中正高级工程师的工资是介于正处和副厅之间。
副高级工程师介于副处和正处之间，工程师介于正科和副处之间，助理工程师介于副科和正科之间。
根据我身边的案例来看，研究生新录入人员，公务员编的初定四级主任科员，事业编的初定助理工程师。本科公务员编初定二级科员，事业编初定技术员。
专业技术职称一评审为主，也有考试和评审相结合，比如经济类，是要先通过考试再评审，比如农林类则以评审为主。
题主可以先弄清自己所上岗位，再想办法提高自己的职称。
如有疑惑，欢迎留言探讨。
事业单位专业技术人员提升工资待遇主要有三种方式:
第一种:提升专业技术职称，这也是相对比较简单的。如果是专业技术初级职称，可以通过考试或者评聘获得中级职称，进而在提升工资待遇。初级职称晋升为中级职称，月实发工资约增长500元左右，中级职称晋升副高级职称，月增资额约800元左右（包含基本工资、绩效工资及各项津贴补贴）。下面有明细表:
第二种:转为管理岗，提升岗位级别。这一种是相对困难一些。如果是本身单位级别较高，走管理岗会比较容易，如果单位本身级别是科级及以下的话，走管理岗就不如走专业技术岗位合适了。
第三种:提升职称至副高级或管理岗八级以后转为公务员，走行政路线。这一种也是最难的。无论是提升专业技术职称至副高级还是管理岗八级，都是比较困难的，如果达到，再转公务员也需要有合适的机会和贵人相助，缺一不可。
对事业单位专业技术人员而言，提升工资待遇不外乎以下四种方式:
第一，考或评高一级专技职业资格并被聘岗。晋升职称等级，是大多数专业技术岗人员，尤其是县级以下事业单位专技人员提高待遇最主要途径。初级职称，包括专技十三级至十一
级；中级职称，包括专技十级至八级；高级职称分为副高级职称和正高级职称，其中副高级包括专技七级至五级，正高级职称包括专技四级至一级。高、中、初级职称工资，每级相差600元左右；同级别职称，每档次间相差200元左右。
第二，提拔为事业单位管理岗人员。事业单位管理岗九级对应公务员科员，八级至一级职员依次对应公务员副乡科级、正乡科级、副县处级、正县处级、副厅局级、正厅局级、副省部级、正省部级。初级职称对应科员，中级职称对应科级，高级职称对应县处级。专技人员转至管理岗获组织提拔后，级别越高，工资待遇越高。
第三，工龄自然增长，岗位薪级工资不断提高。事业单位专技人员在年度考核合格等级以上时，每年增长一级薪级工资。
第四，考或过渡成公务员、参公管理事业单位人员。公务员工资同比高于事业单位人员工资，此外还有车补、党建、综治等项目考核奖，收入高事业单位人员不少的。
事业单位专业技术人员可以通过职称提升工资。
1、事业单位专业技术人员
事业单位工作人员分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，分别对应不同的序列，管理岗位走职务序列，共十个级次，专业技术岗位走职称序列，共十三个级次，工勤岗位走技工序列，共五个级次。具体见下图。
2、事业单位工作人员工资
事业单位工作人员工资标准除了与学历、工龄有关之外，最关键的就是所在序列级次的高低，比如管理岗位的五级（正处级）与七级（正科级）、专业技术岗位的七级（副高）与十级（中级）、工勤的一级（高级技师）与***（高级工）都有不小的差距，一般来讲工资水平管理职务六级与专业技术七级差不多，管理职务七级与专业技术八级、工勤一级差不多。
3、同事比你高的原因
应该是你专业技术职称低（十***），而同事原来工勤五级现在是工勤四级，所以反倒比你高了。
4、如何提升工资
这种情况你只有提升专业技术职称才能提升工资，不同行业有不同的专业技术职称，比如经济部门可以走会计师、经济师、审计师等，建设部门可以走工程师，还有政工师。请对应自己的行业晋升符合的职称序列（具体可以咨询当地人社部门）。
事业单位专业技术人员是事业单位的主要人群，一般来说专业技术人员工资比管理岗位人员或工勤岗位人员工资待遇要好点。当然专业技术人员工资待遇更多的是通过职称等级来体现的，专业技术人员职称等级从低到高一般为技术员、工程师、高级工程师、研究员（正高级工程师），工程师级工资相当于行政单位行政岗位科级领导干部工资，高级工程师相当于副处级岗位领导干部工资。因此，作为事业单位专业技术人员应尽量提升职称等级，才能更快提升工资待遇。
