为什么监理待遇低？
监理待遇低是因为大环境夏对监理这个行业的不尊重，不认可。本人是从事施工行业的，有建造师证书，现在也有国家注册监理工程师证书。项目的监理费用本身就被压缩到极致，而且业主甲方片面的要求进度，投资，而忽略质量，安全，结果就是监理提出的问题甲方不重视，施工单位不改正，甚至甲方与施工单位互相“勾结”，最后成为恶性循环
监理待遇低有多方面的原因，首先是业主即甲方不想请但是国家强制要求必须要有监理单位，再就是监理单位很多，相互竞争压力大，这家监理单位嫌价格低不做会有其他监理单位愿意做，另外很多监理员业务素质低，专业能力不强，吃、拿、卡、要现象普遍，还有就是很多地方允许一个项目总监挂几个项目，这样势必会导致总监经常不在现场，形同虚设。
本人也是从事监理工作，监理待遇水平确实整体比较低，除了监理费被压缩之外，我认为低的原因主要还有如下几点：首先监理和施工的工作强度就就不一样，可以说远远低于施工人员的工作强度，施工人员会顶着烈日高温干活，有时候甚至晚上加班干活，监理会这样么。其次，监理干的活技术性要比施工低很多，施工人员要按图纸、规范、标准将建筑物从无到有的形成实体，而监理这个过程中主要就是拿着图纸、标准对照找有没有差错，这个工作内容技术含量有多少，你懂的。另外，监理虽然也对工程安全质量承担责任，但真正出了安全质量事故，大部分责任还是施工单位承担了，综上所述，监理工作活轻松、技术含量低、承担责任小，怎么可能和施工单位一样挣着高工资。
另外，我觉得监理工资低可能也与公司性质、用工形式有关。我所在的单位属于国企，一部分是正式工，还有一部分就是劳务派遣工，同岗位的劳务派遣工的待遇要比正式工好多。我目前是监理员，你可以看看我的账号主页上分享的本人工资水平，还是可以的。
1、监理准入门槛太低，培训一下就能执业，老板肯定不可能给你太高工资。
2、监理行业管理不规范，无序竞争。
3、监理取费太低，老板抽成太高。
4、监理人员流动性太高，老板投入意愿不强烈。
监理分为三个等级，普通监理员，专业监理工程师，注册监理工程师，前两种入职门坎很低，一般是由监理协会短期培训后，像征性考试就能持证上岗，初中毕业就可以，但由于多数刚入职时无工作经验，加之监理公司基本为民企，所以待遇很低，而注册监理工程师必须经过国家考试取得执业，月工资在1万以上，如果同时挂多个项目，则收入更多，但国家只允许挂三个项目，还有一个因素是僧多粥少。
