本文目录一览：
- 1、财务管理专业可以考造价工程师吗
- 2、没有考到会计上岗证,买了张假的交了上去,被查出,会有什么处罚?
- 3、高级工程师职称论文要求
- 4、国企入职背景调查严格吗?
- 5、职业保险的保险责任是什么。
- 6、如何客观合理开展员工背景调查(一)
财务管理专业可以考造价工程师吗
财务管理专业是不能报考造价师的。包括会计、财管、经管专业都是被重点审查的对象，资格审核时应该通不过，建议修个本科或者大专的工程或工程经济类文凭。
财务管理专业是管理学类专业，是造价工程师报考规定专业，可以正常报考造价工程师，但是要满足大专以上学历条件，同时满足造价工程师工作年限要求，才可以报考一级造价工程师。
财务管理专业可以报考一级造价工程师的，一级造价工程师报考不限专业，只要工作年限满足要求就可以。
财务管理专业不属于工程或工程经济类。 （2）财务管理不能报考住建部的造价工程师。
没有考到会计上岗证,买了张***的交了上去,被查出,会有什么处罚?
1、单位聘用没有会计从业资格证书的人员从事会计工作的，由县级以上人民***财政部门责令限期改正，可以对单位并处3000元以上50000元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处2000元以上20000元以下的罚款。
2、查得出来的，因为每个证书都有一个编号，就像身份证一样，它具有唯一性，如果你的号在网上查不到就一定是***的，***证一般都是胡乱编的号。
3、如果你没有会计证，肯定是不符合上岗，要求的，因为如果工商管理局检查就属于违规操作。
高级工程师职称论文要求
1、广东申报高级：要在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表论文2-3篇或在具有CN刊号的专业期刊发表论文1篇以上，以及解决复杂技术问题而撰写的有较高水平的专项技术分析（论证）报告2篇以上。
2、必须亲自撰写，不得抄袭。要结合本人工作和岗位实际。字数不少于 3000 字。
3、高级工程师论文要求如下：独立或作为第一作者（合作撰写论文不得超过3人）撰写专业论文两篇及以上，其中至少有一篇在专业刊物（有书刊号）上公开发表。
4、要求独立撰写/第一作者。高级工程师职称论文一般是要求作者以第一作者或者独著的身份进行发表，当然第第三作者的作用也是有的，只是说第一作者的分量会更重，加分也会相对较多。
国企入职背景调查严格吗?
该企业入职背景调查较为严格。一般来说，国企对于一些重要的职位，如高管、财务、审计、法务等，背景调查会比较严格。在背景调查过程中，国企可能会核实候选人的教育背景、工作经历、专业资质及社会关系等方面的信息。
国企入职背景调查严格。从流程上来讲，国企背调还是比较遵循整个流程的，基本上每个环节都会调查到，但在调查过程中是否严谨细致，就有些因人而异了。
国企入职背景调查是比较严格的，特别是敏感岗位，如：与金钱有关的专业岗位，能接触到核心技术的岗位，中高层管理岗位等，企业在招聘这类人员时都会很谨慎，宁可花费一定的费用也要对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等进行背调。
会，但是没有社会招聘严格。对于参加校园招聘的应届生来说，首先几乎没有全职工作的经验与社保的缴纳记录，那么企业在背景调查时，会着重于简历上的几个维度的硬指标进行核查，毕竟个人能力已经通过招聘[_a***_]的面试进行的检验。
比较严格，并非只有国企进行职业背景调查，绝大多数企业都会对员工进行背景调查。特别是敏感岗位，只不过调查的深度不一样。
职业保险的保险责任是什么。
1、职业保险是指从业者通过定期向保险公司交纳保险费时期一旦在职业保险范围内突然发生责任事故时，由保险公司承担对受损害者的赔偿。
2、职业责任保险是以各种专业技术人员（及其服务单位）为被保险人，以其从事专业技术工作时的疏忽或者过失造成合同相对方或者他人的人身伤害或者财产损失依法应该承担的民事损害赔偿责任为保险标的的一种责任保险。
3、职业责任保险承担的赔偿责任包括赔偿金和诉讼费用。职业责任保险，是以各种专业技术人员在从事职业技术工作时因疏忽或过失造成合同对方或他人的人身伤害或财产损失所导致的经济赔偿责任为承保风险的责任保险。
4、你好，职业责任保险亦称 “职业赔偿保险”。承保专业技术人员因职业上的疏忽或过失致使合同对方或其他人遭受人身伤害或财产损失，依法应承担赔偿责任的保险。
5、法律分析：职业责任保险是指各种专业人员因工作上的疏忽或过失，造成他们的当事人或其他人的人身伤害或财产损失，需要承担经济赔偿责任而进行的责任保险。
6、职业责任保险，是以各种专业技术人员在从事职业技术工作时因疏忽或过失造成合同对方或他人的人身伤害或财产损失所导致的经济赔偿责任为承保风险的责任保险。
如何客观合理开展员工背景调查(一)
1、员工背景调查的主要方式 电话调查。公司通过对求职者原工作企业的相关人员进行电话寻访，了解其在原公司的工作时间、工作岗位、工作表现和离职原因等，在极其有限的时间内了解求职者一些重要信息，从而为录用与否提供参考。
2、推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。
3、首先，选择合理的联系时间。一周的前半周是大家工作最忙的时候，对一周工作的安排、邮件的处理等占据了不少时间。所以每周的下半周是个不错的选择。另外，要考虑该在什么时间点和对方联系。
4、大公司背景调查方法如下： 第背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。
5、面试后，发offer前：一般情况下，对于已通过面试流程的候选人进行背景调查，时间应安排在面试结束后到发offer前这段时间内。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。
6、近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。调查原则编辑 只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
