大家分析一下监理行业，一些现场工程师劳动强度不小，为啥只有那么一点收入，3000多？
我和监理打了几年交道了，有本事的监理其实不少，行业人各有志，水平参差不齐...。监理日志、旁站一般是拿二、三千工资的监理写的。除领导，一般多劳多得，少劳少得，不劳开除。有些人工程搞得少见识少，赚了点钱就要瞎***，五大责任主体没有监理吗？
大多工程监理是必须依法招标的，然而监理工作往往被弱化了，业主把监理的活干了，监理呢，好像是施工方的“质检员”，所以监理作用发挥得不好，监理也不受到重视，人员素质低偏，监理好似鸡肋，且其工资受市场大环境影响普遍不高。
市场大环境决定的，不以个人意志为转移。
一是监理费比较低，用的蛋糕就那么大，这是大背景。
二是监理的地位比较尴尬，大家都懂。不能够发挥大的作用。在这个原因之下，监理公司的职员，你想拿高薪就比较困难，一般是总监总代收入可以，普通专监，监理员收入很低。
三是由于合理的收入很低，但人要吃饭啊，滋生了许多不太好的现象。
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因为监理行业准入门槛不高，很多项目监理部临时搭建组成，项目找挂靠，竞争激烈，业主往往以监理费的报价为评分主线，而不是以服务质量为依据，不少业主对监理制度是持排斥态度的，政策上强制没办法，往往业主有自己的工程部，有自己的现场工程师，这样监理在很多项目上是流于形式。造成目前监理行业的恶性竞争，监理费的收取低，直接导致了监理公司招聘的人工资自然不高，有的甚至一个监理工程师兼管几个项目，如此形成了监理难招人、人员工资低、监理投向施工单位怀抱寻找灰色收入、最终损害业主的利益、业主不信任监理的恶性循环。
1、监理的工资问题一般来说取决于所监督的项目、监理人员能力、监理同监理单位的人事关系（返聘、临时聘用、正式员工等）。
2、监理行业无序竞争导致，如按照国家规定监理收费标准规定，监理费用应在国家的标准基础上上下浮动20%，事实上一般约为5-6折。即使有合同备案制，一般双方***取的是阴阳合同。
3、在上海目前提出了监理费用必须在国家基础上上浮20%，此规定相对来说对监理企业的收入有保证，自认监理人员收入也会提高。
不仅是上述原因，但上述原因是监理收入低的主要原因，供参考。
小白答题：监理和监理不一样，小白接触最多的还是电气工程的监理，其实待遇还是不错的。
举例：某秦省，大型国有企业下属监理。工资也不高，和题主差不多，3000+（扣除五险一金后到手），住宿补贴300/天，伙食补贴100/天，重点来了：伙食一般可以现场解决，我相信再扣的施工单位也不差你监理一口饭，一起吃就是。住宿，你愿意住板房也行，如果不愿意，可以稍微远一点租个房子。然后补贴按照最高的标准低一点点进行报销，不要问我发票肿么办，老司机都懂。这样基本来说，额外补贴就在1万+。
同时，每个项目完工还有一点奖励，逢年过节多少还有一点（不要问咋回事，老司机都懂）。这样，监理每年收入还是较为可观的。
如题主而言，如果每月纯收入3000+，确实太少了，您可以咨询下自己的公司，出差补贴等都是怎么算的。就是合***式的收入，都不只这么点。一方面，现场工地比较辛苦，背井离乡大家都不容易；一方面现场小工都得200+/每日，你一个现场工程师太少了，也不合适。
