甘肃教师工资待遇怎么样，一个月有10000元吗？
不知道你问的是大学还是中学小学，公立学校还是私立学校。先说公立吧，甘肃省公立学校的老师占用事业编，在刚工作没有工龄，没有职称的情况下，正常月打卡在三千左右，另外还有一个取暖补贴，科学发展观绩效和省***绩效奖，这个奖金不同的地区发放数量不同，大约是二到三W。私立学校那就不一定了，根据个人工作能力，工作水平来计算，刚上班大约也就是三四千这么个样子。
甘肃水投集团正式工待遇？
薪资待遇：根据员工的工作岗位和级别确定基本工资，通常会有工龄工资、绩效工资等激励机制，一般会按月发放工资。
社会保险：甘肃水投会向员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，员工也会有相应的个人缴纳部分，享受相应的社会保险待遇。
工作时间和休***：甘肃水投通常遵循国家劳动法规定的工时制度，员工每周享受两天的休息日，还有法定的带薪年***、婚***、病***等。
***待遇：甘肃水投可能为员工提供各种***待遇，如职工食堂、集体宿舍、员工旅游、节日慰问等***活动。
需要注意的是，具体的待遇还会受到个人所在职位、工作年限和绩效等因素的影响，以上只是一般情况下的待遇情况，具体的情况可能会有所差异，请您具体咨询甘肃水投的人力***部门或相关工作人员了解详细情况。
现在事业单位的工资水平是多少？
这个主要看地域和级别！北上广深的事业单位月薪平均能够达到两万，新一线城市和沿海经济发达城市的平均水平一万左右，345线城市依次递减。不太精确，但基本上也就是这个样子吧！
事业单位的工资水平，以公务员平均工资收入为衡量标准，普遍偏低。事业单位工作人员分为三类：管理人员、专业技术人员、工勤人员，其中专业技术人员平均工资与公务员持平，甚至还比公务员略高；管理人员同等条件、对应级别下，比公务员低；工勤人员的工资在这三类中是最低的，比管理人员更低，更不用说和公务员相比了。
1、管理人员：管理人员执行的是职级工资，分为十个台阶，管理十级相当于公务员中的办事员，也就是职级并行后的二级科员；管理九级相当于公务员中的科员，也就是职级并行后的一级科员。管理八级开始就是领导岗位了，相当于公务员岗位中的副科级，也就是职级并行后的四级、***主任科员；管理七级相当于正科级，包括一二级主任科员；管理六级、五级相当于正处级，包括一至四级调研员，等等。管理八级级别相当于副科级，工资相当于四级主任科员，甚至更低。管理八级以上事业干部，任实职满两年后如果年龄不超过40岁，平调到参公事业单位或者公务员岗位，身份登记后工资可提高一大截。
2、专业技术人员：事业单位专业技术人员执行的是职称工资，分为初级、中级、高级，初级分为员级和助理级，高级分为副高、正高。专业技术人员的职称工资水平，同等条件下比公务员工资略高，评上高级以后甚至工资比公务员多一倍都有可能。但职称名额比例构成，也和公务员领导职数一样，想上高级十分困难。为了强化基础教育发展，各地要求中小学教师工资不低于当地公务员收入水平，尤其是偏远乡村中小学校教师，更要大幅提高补助标准，这也使得部分基层地区中小学教师工资水平也有较大幅度的提高。
3、工勤人员：工勤岗位执行的是低级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个档次的技能等级工资，其工资整体水平，是体制内公职人员中最低的。工勤岗位和工人身份，都是呈消亡趋势，这部分人员的工资水平，暂时没有提高的希望和趋势。
整体来讲，事业单位工作人员的工资水平较低，在中西部经济欠发达地区，尤其是在市县基层，以15年工龄的事业单位正式职工工资为例，管理八级七级工资也就三四千块钱。如果是专业技术人员，职称能评上中级职称，工资应该在四五千块钱，和公务员持平，如果评上副高、高级，工资远远超过15年工龄公务员的发展。15年工龄的工勤人员，即使评上中级工，工资也就三千多块钱，和刚就业的公务员（二级科员）差不多。
职务、职级级别高了，工资收入水平也更高。在经济发达地区，和一二线城市，加上各种***补贴、奖金什么的，翻几倍都有可能。有的地方公务员可以享受的交通补贴、话费补贴、精神文明奖、年终奖、第13个月基本工资等，事业人员不能享受，更是拉大了事业人员和公务员的工资差距。
