为什么注册安全工程师有的企业需求量大，但是工资不高？
注册安全工程师有的单位可以给到年薪50万，高的还不止，有的单位年薪只有5万，有的还不到，你想过为什么吗？网络上就有一句问题：人与人之间的差距究竟有多大了? 最调侃同时也是最扎心的答案是：人与人之间的差距，比人与狗之间的差距都大。
这话听来很扎心，但是确实真理，问你一个简单的问题，有三家单位招聘注册安全工程师，一个年薪50万、一家年薪15万、一家年薪5万，你选择去哪家？先说我的答案，我首先会争取去年薪50万的，即使最终去不了我也会弄清楚我与岗位要求之间的差距，然后去年薪15万的，同时积极为以后去年薪50万的做准备，就好比我现在在做的，14年老注安，为了让自己更值钱，评了高工（结果未出，不过明年继续努力）、考了二建（成绩为出，应该能过），同时还在备考二级安全评价师，因为本科专业与安全差距太大，又修了一个安全工程的二学位，预计21年9月下毕业证，当然，实际工作中我也很努力，也在努力学习各项安全规范，让自己的知识储备更完美，同时我还在读《乌合之众》等大众心理学著作，改进工作方法，我还是知乎会员，还经常在今日头条上分享自己的经历，同时也是自我检讨进一步完善的过程。虽然很累，但是我觉得有价值，而且，谁让咱想去挣那50万呢，总得付出点代价不是！
我没有自吹自擂的目的，只是如实反映自己的经历，一家企业，即使他需要注册安全工程师，但是只要它给出的价格不合适，我们就没有必要选择它，好工作多的是，何必和钱过不去，注册安全工程师虽然比一建简单，但是也不是特别容易，能考过注安的人，一般都有两把刷子，做安全挺不容易的，背负着责任，忍受着辛苦，我们没有必要委屈自己去挣可怜的工资，当然是哪里工资高去哪里，如果别人都能挣15万甚至50万，你却要去忍受5万的工作，对不起，我觉得你能力有待提升。
一家不重视安全的单位，即使勉强去了工作也做不好，甚至事故发生概率会很高，不如不去。如果你身为注册安全工程师，却不能找到一家重视安全的单位或者说是重视你的安全，说句扎心的话，你干不了安全，改行吧！安全不是谁都可以干的，好人干不了安全，坏人也干不了安全。邪中须有七分正，正中须有三分邪，只要这样的人，才能把安全干好，否则，害人害己。
我也想不明白这证啥用，感觉也就一个技能提升证件，没啥大用处，举国上下喊着安全第一，但从来不在人这个关键因素上下功夫，总想短平快，但不知十年树木，百年树人，所以总是出问题，看看小日本，有啥？还不是靠人才拼出来的。中国安全任重道远，这只是一个剪影，有感而发，见谅。
因为管安全的在企业里说了不算。
人员招聘分配说了不算
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安全靠一个人是管不住的，安全部门不应该是小猫三两只，而是应该和生产技术部门一样，配齐各专业高水平专工，真正拥有一票否决权，不安全就让工程停下来，让生产停下来，
可是
可是这样与企业的利润追求是相矛盾的。企业是追求利润的，领导是追求进度的，追求利润就要压缩成本，追求进度就要……所以在这种现状下你作为企业的安全部门，你就没办法一票否决。这样，你想管好安全就成了一个笑话。
齐抓共管的思路，在趋利避害+尽职免责的前提下就变成了多头报送。
其实最有效的理想方式是，安全管理人员由***驻派企业，这样才能让一票否决真正管用，让安全员脱离企业，真正站在一个客观的角度上去管安全。
