一级技师报考条件？
申报条件
2、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。
5、具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。
6、具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。
同年到龄退休的一级主任科员，为什么养老金会不一样？
退休金由个人养老保险视同缴纳年数，以及个人养老保险、职业年金缴纳账户数额所决定。直接影响上述三项的，那就是个人在职履历、在职工资、工作年限等。因此，相同年龄、相同级别、相同地方，同时退休，退休金可能也不一样。甚至，高职级退休人员比低职级退休金还要低。下面举例分析一下，先看两个简历。
1982年—1989年 某市局科员
1989年—1998年 某市局副主任科员
1998年—2006年 某市局副科长
2006年—2010年 某市局主任科员
2010年—2017年 某市局科长
2017年—2019年 某市局主任科员
2019年—2020年 某市局四级调研员
2020年 退休
1982年—1986年 某市局科员
这里退休时只有相同的职务，就无法界定养老金是否相同。
公务员退休养老金多少有许多因素构成。基本的有:工龄，学历，职务，职称，任职时间等等。
特殊的有:连续三年考核评为优秀，省级或省级以上劳模，特殊立功，地区差，以及其他文件规定的等等。
现在退休的公务员，都属于机关事业单位当中的“中人”，而且处于10年过渡期内。养老金的计算不仅涉及老办法，也涉及新方法。所以养老金不仅以退休时的职务职级有关，而且与每年的养老保险缴费情况等有关。同样的职级，可能工资级别不一样，可能工龄不一样，最后会造成视同缴费指数不一样，从而养老金待遇也不一样。
以单位两位同是一级主任科员退休的同事为例，可以大致说明这个情况。
同事刘姐：1965年8月出生，2020年8月退休，其参加工作时间为1985年11月，总共工龄为34年。退休时职级为一级主任科员，工资级别为十八级7档。其视同缴费年限为28.92年，实际缴费年限5.92年，视同缴费指数为1.3709，实际缴费指数1.3555，平均指数1.3687。个人账户金额48,768.8元，计发月数170个月，上年度在岗平均工资为6573.00元。
这样，其用老办法计算出来的养老金为5541.80元。但用新方法，基础养老金有2711.42元，过渡性养老金有3387.75元，账户养老金有286.88元，职业年金有379.00元，合计6765.05元。最终的养老金要根据“保底限高”政策计算，即实发养老金=5541.80+（6765.05-5541.80）×0.60=6275.75元。
同事赵姐：1965年10月出生，2020年10月退休，其参加工作时间为1983年10月，工龄为37年。退休时职级也为一级主任科员，工资级别却是十七级7档。其视同缴费年限为31年，实际缴费年限6.08年，视同缴费指数为1.3983，实际缴费指数1.4569，平均指数1.4079。个人账户金额54269.19元，计发月数170个月，上年度在岗平均工资为6573.00元。
这样，用老办法计算出来的养老金为5631.91元。但用新办法计算，基础养老金为2934.35元，过渡性养老金为3703.98元，账户养老金为319.23元，职业年金为418.37元新办法计算合计为7375.93元。从这就可以看出，两者用老办法计算出来的养老金相差不到100元，但用新办法计算出的养老金相差有近600元。可见新办法还是看重每月的缴费情况，而不是退休时最终的职务职级。赵姐实发的养老金=5631.91+（7375.93-5631.91）×0.60=6678.32元。
