绩效考核中计酬不计量是什么意思？
计酬不计薪绩效目前多用于教育行业，通常是在计算奖励性绩效工资的过程中，针对部分工作无法量化或无法用常用的方法进行计量，按照计酬不计量核算。
对学校而言，招生考试、教学培训、教学督导、项目评审、讲座、审稿等工作通常因为缺乏统一的量化标准无法实现量化，因而失去了分类量化的意义，从而***用按天或按次数核算的模式进行奖励绩效核算。
对照企业来讲，企业因为劳动密集型的特点，绩效薪酬最初是有“计时制”与“计件制”的，且大多数以“计时制”为主，后来因为这种模式容易导致“窝工”，逐渐发展为“计件制”为主的模式，同时随着生产设备的系统集成和信息系统的导入，“计时制”所占比例逐渐减少。
（图片来源网络，侵删）
