全国监理工程师的就业前景如何？
随着建筑业的复苏和基建的崛起，工程建设的前期策划、设计管理，到工程招标、施工的全过程，包括进度、造价、质量及安全等方面的全方位管理需求，都为工程监理行业的发展创造了良好机遇。
2、监理工程师的市场需求
监理行业是依靠技术和管理进行服务的特殊行业。监理市场的竞争靠的是技术和管理实力，而技术和管理实力主要靠的就是人才。监理人才作为监理行业“高智能”知识和“高水平”管理的载体，成为决定监理公司保持优势竞争地位的关键因素。监理企业能否吸引、留住并合理充分使用高素质人才，发挥全体员工的主观能动作用是监理企业管理中不容忽视的核心问题。所以监理人才永远是监理企业的宝贵财富，监理制度只有存在，监理人才就必将得到重视。
工程监理制度的实施，使得工程建设领域对监理专业人才的需求不断加大。
目前我国各种资质的监理企业共有6200多家，但是对于合格的监理人才竞争却异常激烈，按规定，每30000平方米的建筑必须有约5个以上监理人员，全国各省约需监理人才60多万人，缺口很大。
全国获国家注册监理工程师资格的共8万余人，而目前在建工程保持在10余万个左右。更不要说其中有相当一部分监理工程师在设计院、大专院校、建设单位、***部门工作。
故现场实际约每3个工程才有1个注册监理工程师，即使全部当上总监也严重不足，更不用说专业监理工程师了。
所以工程监理专业有着广阔的发展前景，对于有志于在监理行业发展的人才来说，监理工程师确实是一条不错的职业发展道路。
个人建议年轻人不要来工地做监理，监理工作是一个让人心碎了一地的工作，监理人员在工地几乎没有独立的人格，监理工作不一定按规范办事，有时候是按业主的意思办事。
业主在工地说一不二，业主是参建单位食物链最顶端的人，监理仰仗业主的鼻息吃饭，如果监理违背业主意志，业主有权利将监理人员驱逐出工地，***如年轻人心理素质不好，心胸不开阔，做事不圆润，被业主打击了，可能会患上精神类疾病。
建设领域有很多管理制度需要完善，尤其是工程招投标制度，需要完善的地方很多，因特色原因，能够中标的施工单位都是建设单位的“皇亲国戚”，他们做了乙方，基本不会把监理人员放在眼里，监理说的话在他们眼里都是错的，他们认为监理的每一句话都是为了吃拿卡要。
有人认为监理在工地利用手中的权利“吃拿卡要”，其实想多了，说这类话的人，基本是一些工地的底层施工人员，工地除了总监有资格“吃拿卡要”，其他监理人员都不具备“吃拿卡要”的资格。
***如施工单位把总监拉下了水，其他的监理人员都是“稻草人”，都是总监手中的道具，你认为质量不合格的工程，总监说合格就合格，总监要你验收合格，你就得签字合格，工地是总监责任制，你不听总监的命令，总监要***蛋。
如果有监理师证书的话，且学历在本科以上，工作年限越长，***越好，趁着不忙的时候还能接点私活，比如说***的招投标项目，就会招一批监理工程师纳入专家库，有项目时会通过后台自动抽取机制抽取相关专家进行项目监理，获取一定的专家服务费用，还能积累一定的人脉和***，提升自身的业务能力和个人品牌。比如解放号就有政***专区，在西安、南京、武汉都建立了云集中心：
***s://***.jfh***/gp/index.html
，可以[_a***_]成为解放号云集专家。
