招聘周期计算公式？
招聘人员需要耗费的时间称之为招聘周期。 招聘周期计算方式： 用人部门提出需求——人事部门发布招聘广告——安排人员面试到——人员到岗，这期间总耗费的时间就是招聘周期。
招聘周期 = 招聘完成日期 - 开始招聘日期
其中，招聘完成日期是指招聘结束、聘用人员入职的日期，开始招聘日期是指正式启动招聘流程的日期。招聘周期的长度取决于招聘的难易程度、候选人的量和质量、招聘流程的复杂性等因素。一般来说，招聘周期在数周至数月之间。
招聘周期的计算公式是：招聘周期 = 招聘岗位发布时间 + 招聘流程时间 + 最后岗位接受应聘者的时间 - 招聘岗位发布时间。
这个公式的意思是，首先需要确定岗位发布的时间，然后考虑整个招聘流程需要多长时间，最终确定接受应聘者的时间。
招聘周期的长度取决于公司招聘流程的复杂程度以及招聘岗位的复杂性。
招聘周期越长，可能意味着公司竞争力较弱，导致招聘难度加大。
招聘周期的有效管理对于公司进行招聘至关重要。
现在学习云计算的多吗，这个行业发展怎么样，好找工作吗？
首先我是计算机行业毕业的，嗯，怎么说呢？360行，行行出状元吧！给我打算深造的话，那么肯定是嗯，将来云计算肯定是有一个大的方向的。相对于就业来说的话也比较好，那么如果你是大专的云计算毕业的话，那我不建议你去深造这个。因为现在说实话，计算机行业的人才领域比较宽广。在一个北京就能找到那么多云计算的顶尖人物。那么晚去相当于一个大专生的云计算。其实是一抓一大把，而且行业上也不是很吃香。在公司里头也只能做一个小文员的工作，那么建议你还是如果没有很好的深造机会的话。还是选择一个其他的行业比较好
目前正处于高速增长阶段
2007年以来，中国云计算的发展先后经历四个阶段：第一阶段为市场引入阶段，云计算的概念刚刚在中国出现，客户对云计算认知度较低;第二阶段为成长阶段，用户对云计算已经比较了解，并且越来越多的厂商开始踏入这个行业;第三阶段是成熟阶段，这个时候云计算厂商竞争格局已经基本形成，厂商们开始从更加成熟优秀的解决方案入手，SaaS模式的应用逐渐成为主流;第四个阶段是高速增长阶段，在这个阶段我国云计算市场整体规模偏小，落后全球云计算市场3至5年，且从细分领域来看，国内SaaS市场仍缺乏行业领军企业。
2020年市场规模超1800亿元
近年来，我国云计算，特别是物联网等新兴产业快速推进，多个城市开展了试点和示范项目，涉及电网、交通、物流、智能家居、节能环保、工业自动控制、医疗卫生、精细农牧业、金融服务业、公共安全等多个方面，试点已经取得初步的成果，将产生巨大的应用市场。
据赛迪顾问发布的《2020-2021年中国云计算市场研究年度报告》数据显示，2017年以来我国云计算市场规模保持了逐年较快增长，2020年我国云计算整体市场规模达1922.5亿元，增速34%，其中，公有云市场规模达到1047.7亿元，相比2019年增长32.74%。
兄弟你好，学习云计算的人还是不少的，现在很多人去外面的一些机构培训，或者自学，这个主要看自己的能力。
对于云计算，我不知道你了解多少，可以上网查询一下，如果不懂可以问我，我再给你普及一下。
据了解，云计算就业形势是非常好的😄，云计算开发人员属于新型高端人才，所以薪资待遇也是处于业内较高水平。通过对各大招聘网站的招聘数据统计，一般来说，一个初级的云计算工程师月薪也是在9000+，如果有工作经验的从业人员而言，月薪可以随随便便都是16k以上阿。
云计算技术与应用就业前景主要是企事业单位从事云计算系统建设与规划、云计算系统的技术支持、云计算应用开发与维护、云计算管理平台和服务器产品销售工作等工作。
云计算的发展趋势
- 产业发展迅猛，带动了新的经济发展。智研[_a***_]发布的《2020-2026年中国云计算行业市场经营风险及投资商机预测报告》显示：2019年，全球云计算服务市场规模超3000亿美元，达到3556亿美元，增长16.4%。云计算产业仍处于快速发展阶段。从全球来看2020年，全球云计算服务市场规模将超4000亿美元。
- 从用户群体来看，创业企业越来越倾向于使用云计算降低IT的开支，专注于核心业务。
- 未来随着扶持政策加码以及云计算技术的日益成熟，行业有望迎来爆发式增长。
跑船久了人容易抑郁，你们在船上遇到过哪些性格古怪的船员？
这是航海人罗罗第536篇原创问答。
人无百样好，花无百日红。性情古怪只是众多心理的一种，只要不伤害到别人就是可以接受的范畴。无论你是不是船员，老是这样先入为主地带着有色眼镜看待自己身边的同伴，真的好吗？
跑船久了容易抑郁，这样搞笑的观点，是认真的吗？
人生的精彩，是因为有了丰富的经历；城市的繁华，是因为有了众多的行业生辉；夜空的绚烂，是因为有了繁星点缀。一个人的性格，或开朗乐观，或多愁善感，或稀奇古怪，或孤僻木呆，正是这样的“无常”才构建社会这个大染房。
满汉全席是高规格的美酿佳肴，如果一年365天天天伺候，你还会惦记着这道美味？推开门走上街，满眼的单一色彩、统一的样式服装、固定的发型，说一样的话语，办同一件事情，这样的场景岂止用恐怖来形容。这，难道就是“理想的世界”。
跑船十几年了，遇到的船员形形***，有意思的人很多，而遇到这样一个奇怪的船员我第一次见。
2017年，船上来了一位三十出头的小伙子，这个小伙子人长得有意思，嬉皮笑脸的，觉得应该来船上能够带动船上的气氛，会唱歌，会很多***爱好，只是没想到这个船员的素质还是令人遗憾。
刚上船的时候这个船员并没有让人感觉到奇怪，毕竟也是一个年轻小伙，但是时间一天一天的过去后，这个船员出现异常了。
从一开始不好好上班，到后面干脆就不上班，不是说领导叫不动，而是连人影都看不到，有时候大家都会担心他摔跤掉海里都会没人知道，没想到他为了躲避大家，总是半夜拿着被子到处睡觉。船上船舱空间很多，一个小小的人要躲起来实在是简单，要找一个人就更难找了。
起初几天也找不到人影，后面干脆这个船员饭也不来一起吃，都等别人吃完了再去吃，并且要带走很多，也不知道这个人怎么回事，后面也不爱和别人说话。
其实这样的船员，在船上是危险的，船长有向公司提出申请让他离职，但是公司觉得刚上船需要一个磨合期，直到后面终于出事了，公司才松口让他离职。这期间有船员怀疑这个船员是有关系进来的，不然这样的船员压根就不会有人喜欢，后面听说还真是有关系。
这个船员抽烟，因为一个人喜欢瞎折腾，所以那天晚上一个人躲到苏伊士运河房睡觉，不小心因为抽烟把房间的被子点着了，发出了全船报警，才知道他躲里面睡觉了。
船上是最忌讳火情的，对火情的灵敏度特别高，只要有烟雾就会立马发出报警。当时报警发出后，派水手过去看，发现里面浓烟滚滚，于是发出全船火警灭火。火情扑灭后，这个船员也差不多完蛋了。
招聘需求公式？
情境：***设 HR圈内招聘网，月初员工为100人，本月招聘，前来招聘30人，成功录取5名。本月离职员工3名。
1、【招聘入职率】：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。(应聘30人,录取5人则5÷30×100%=入职率：16.6%)
2、【月平均人数】：(月初人数+月底人数)÷2
月初员工100人，月底员工102人，则(100+102)÷2本月平均人数101人
3、【月员工离职率】：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%本月离职3人，月平均人数101人，
则3÷101×100% 本月员工离职率为：2.9%
4、【月员工新进率】：整月员工新进总人数÷月平均人数×100%本月新进员工5人，月平均人数101人，
则5÷101×100% 本月员工新进率为：4.9%
5、【月员工留存率】：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%月底员工102人，月初员工100人，
1、录用比=录用人数/应聘人数*100%
2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
3、应聘比=应聘人数/***招聘人数*100%
4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
6、加班率：总加班时间/总出勤时间
