公司辞退员工离职证明怎么开？
1. 员工向公司提出离职申请，并注明需要开具离职证明。
2. 公司人力***部或相关部门会根据员工的离职申请，进行审核和处理。
3. 在员工正式离职后，公司会根据员工的要求，开具离职证明。
4. 离职证明一般包括员工的个人信息、入职日期、离职日期、离职原因等内容。
5. 员工可以向公司的人力***部门或相关负责人提出申请，填写相应的表格或提供必要的信息，以便顺利开具离职证明。
请注意，具体的开具离职证明的流程和要求可能因公司而异，建议您在实际操作前与公司的人力***部门或相关负责人进行沟通，以确保按照公司规定的程序进行操作。
被公司辞退，公司不给开辞退证明，我就拿不到补偿，有什么巧妙的办法让公司开辞退证明？
很多公司为了规避自身风险，在辞退员工时不给员工开辞退证明，而是直接不让员工进入公司区域让员工走，或者让员工自己写辞职单。但员工要去劳动部门反映或者申请劳动仲裁时，又必须要你出示公司辞退你的证据。那么遇到这样的情况，我们该怎么做呢？
一、公司这样做的目的是什么？
1、公司不想让员工拿到有效的辞退证据去申请劳动仲裁，让员工多折腾。
2、这也是公司设的套路，如果在公司没有正式书面辞退员工的情况下，员工就贸然不来上班，到后面，公司可以直接以连续旷工为有辞退员工。有写员工已经吃过这样的亏。
二、遇到公司辞退不给书面辞退通知的情况，我们应该这样去做。
1、如果有机会一定要按时出勤打卡上班，并且做好取证，比如公司口头辞退你等录音证书。
2、如果连公司大门都不进去，那么在进入大门被阻碍时，第一时间录视频，并且打劳动监察的电话，或派出所的电话，并确保拿到受理回执或记录。
3、如果公司真的辞退你，一定会截止某个时间停缴你的社保、停发你的工资，那么在这个事实发生后，你就可以准备好材料去申请劳动仲裁了。因为这种情况即便公司没有辞退证明，你可以可以去申请劳动仲裁。
总而言之，在没有有效的公司辞退你的证据之前，你要都收集其他证据，并等待劳动仲裁时机的出现。
坚决不签字离职。如果公司不承认辞退，要你自动离职，你签字就是主动离职了。公司不会给赔偿，你也拿不到失业保险金。
目前来说，如果题主还没签字，那还好办。把公司与你沟通明确告诉你是辞退，要你主动离职的事情的证据收集起来。
可以录音，文字都行。一定要有证据。
同时，正常上下班。保留好打卡记录，上班的时候发一封邮件，中午发一封邮件，下班再发一封邮件。可以写工作总结，也可以写工作疑问都行。也可以发微信，QQ等文字记录。证明你是在工作。
然后，公司让签字坚决不签。所有沟通都录音就行。
等到你证据齐了，你就向公司提出要求辞退补偿，不然你就向劳动部门申请仲裁。一般，公司这个时候都会主动与你和解的。
我是职场大侠，一个互联网职场老油条，欢迎一起讲述职场的故事，分享职场的心得，谢谢！
公司不续约辞退要开了什么证明？
公司如果不续约又要辞退你的话，你需要要让公司给你赔偿金及解除合同关系的离职证明。这样有两个好处，第一，因公司原因解除劳务关系按照劳动法可以要求公司给你赔偿金。
第二找下份工作的时候，HR会要求出示离职证明。离职证明上备注因公司原因离职，是对你新入职有方便的。
