在中铁中交等大型设计院上班真的能年入20万吗？
我部门不算领导，50几个普通员工（普通设计人员）去年人均税前发29万。我们部门副职50几万到70万，部门正职能一年签一亿的设计合同回来，我不知道他多少收入。我公司在本地排名第二。排名第一的兄弟单位，我同学2016年毕业参加工作，2018年税前39万。他所在的部门2017年不算领导，普通员工人均35万。我们不是央企，在社会上名气也不大，只是地方省直国企。
国有大型设计院，研究所的正式员工。 从事研发设计，项目管理，施工管理等方向拿20万，觉得难度不大。也不会像有的人说的那么辛苦，每周会加一些班，不过毕竟是国企，加班强度不会太大，不会超过网络公司。当然现在目前大型的研究院设计所招收员工要求也非常高，基本都是名校硕士起步。
结构工程师有可能年薪百万吗？
如果是做产品设计的结构工程师没有机会达到，从我从业那么多年的观察了触。资深的结构工程师大概25到30万，资深结构经理，资深结构总监大概是30到40万。而且是要在比较赚钱的行业，产品有技术含量，结构有难度的才有机会有。普通的行业产品结构工程师大概是6到10万一年。中等的是10到15万。想达到20万都有难度。
原因如下。
一、你设计的产品所产生的利润不足以支撑你的工资。
二、产品设计不是一个人能完成的。大型的产品有结构，硬件，软件，测试等至少20个人，按50万年算，就是1000万，一个产品开发周期要10到12个月。
单研发人力就1000万，你能保证你开发的产品能把模具费赚回来吗？
三、产品结构赚的是辛苦钱，还要经常加班到，经常出差，手机，微信24小时待命。如果想在产品结构赚到年薪百万那是异想天开，想想就好了！
四、但是做产品结构工师都有一颗执着的心，有工匠精神。近可能的把产品做到最好，逞现给消费者。拿着低微的工资，做着辛苦的工作，还是值得尊重的。
也许其它行业钱好赚吧，我见识少！如有不对的地方，欢迎评论交流！
一、从证书角度，证书比一建难度大，按道理含金量高，但是市场需求量肯定没有一建大，算持平吧，一建中有很多年薪百万的（包括各种***），也应当认为结构工程师具备优势条件，有大概率获得年薪百万。
二、从业人员基数来看，本身真正具有结构工程师证书的人就很少，有没有从事其他工作呢，比如当教授，当老师，考研考博留学了。所以即便比率很高，给人的感觉好像也很少。也许一建大概率的人是达不到这个条件的，但基数大，自然有很多人具备这个条件。
三、对于没有证书的人，不论结构还是一建，我们只能认为自身条件还不够，不在这个话题范围内。
四、市场经济，看的是社会价值，以上都是知识比较，知识不能变现，一文不值。比如，小工头，没知识，没文化，但人家靠辛苦，靠胆识，靠承担风险，靠组织团结一帮人，牺牲了生活质量等等的条件，具备了年薪百万收入，概率也很大，现在的小老板哪个不是年薪百万以上。
五、具备证书的，基本以参与单位，来完成市场竞争。市场决定价值，单位都没竞争力，还想个人有多大收益。那些靠垄断市场，在社会存在的设计、施工单位，即便单位还不错，个人也大概率工资不会太高，这不是你对社会的真实贡献，自然也不会让大家天天盯着你，议论你，是有风险代价的。
六、同样是工程师，谁来代表单位参与社会价值的创造，谁话语权多，谁当然价值高。不干活的工程师，只要是领导就比你的社会价值大，就年薪百万的多。我们只需要关注结构工程师当领导的或者当老板的人多不多，为什么？就知道答案了！
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