注册会计师成绩能保留几年？怎样申请成绩复核？应该注意哪些事项？
关于成绩有效期详见
某位考生在2018年注册会计师专业阶段考试中通过了某个科目的考试，该科目考试成绩有效时间维持到2022年，2023年作废。如果该考生在2023年之前就已经通过了专业阶段所有科目的考试，则可以获得专业阶段全科合格证，且各科目成绩一直有效。
3、成绩复核
考生如果对自己成绩存在疑问，认为与自己的实际成绩不符，可在规定时间内申请成绩复核。成绩复核的结果为考生最终成绩，不能再次复核。
注意：成绩复核需要缴纳一定的费用，且成功率并不高。只是查询答卷中是否存在漏加、错加的现象，不会重新改卷。
如果你觉得有必要的话，还可以考个CMA证书，也是很有必要的哦
CMA证书的含金量
在财会行业，CMA证书的含金量有目共睹，CMA证书目前已经得到了全球180多个国家的认可。持有CMA证书的财务人大多数都在世界500强企业以及大中型企业中担任着重要的财务管理岗位。目前，随着全球经济的迅速发展，企业的发展也需要跟上时代的脚步，这就使得企业对于管理会计的需求不断增大。而CMA证书作为衡量管理会计的黄金标准，是想要从事管理会计工作的财务人必备的证书。人工智能时代的带来，也让管理会计的优势彰显了出来，管理会计相较于财务会计，工作内容是机器人等无法完成的，是永远不会被淘汰的会计岗位，持有CMA证书的财务人会成为炙手可热的人才。
专业阶段单科合格成绩保留5年有效，综合阶段成绩没有时间限制。
注会专业阶段考试结束后2个月左右（也就是每年的12月份），中注协会将考生们的成绩公布在注册会计师全国统一考试网报系统中。
对成绩有异议可在成绩发布后第5个工作日起10个工作日内，通过网报系统，提出成绩复核申请，中注协根据《注册会计师全国统一考试成绩复核办法》统一组织成绩复核。如何进行成绩复核
1.登录中国注册会计师协会网站，选择右侧“CPA考试网上报名”；
3.选择“成绩复核申请”；
4.选择需要复核的科目，填写联系方式即可。
您好！东奥会计在线为您解答：
注册会计师成绩能保留几年？怎样申请成绩复核？
注册会计师要求在5年内通过专业阶段6门科目，这六科指的是会计、审计、税法、经济法、财务成本管理和公司战略与风险管理，由它们组成了注会的专业阶段考试，主要考查的就是大家专业的知识和教材的关系非常紧密。而当你通过这六科后才可以继续参加综合阶段的考试，主要考查的就是实务能力也就是运用所学知识解决具体问题的能力。
关于专业阶段5年的注册会计师成绩有效期有的考生并不是很理解，其实简单举个例子就能够明白了：***如你第一年通过了会计，第二年通过了审计，第三年通过了战略和经济法，第四年通过了税法，那么最后一年就只需要通过财管了，但是如果你财管没有通过，那么在第六年需要考的就不仅仅是财管一科，还要加上第一年的会计，如果第七年通过了财管但是会计又没有通过，那么需要考的就是会计和第二年审计了。
成绩复核可登陆登录中国注册会计师协会***进行申请。
工程造价这个工作好吗？建议从事吗？
工作从专业角度看非常不错，从劳动量上来讲，有一定的劳动强度。
但随着基础的掌握，你会逐渐接触到招[_a***_]、工程结算，商务洽谈等更高层面的工作。
成本经理或者商务经理是进阶岗位，基本能拿到1.5到2万的月收入。
而且在施工单位中涉及到结算效益的争取，属于二三次经营的内容，一般都都能拿到不错的奖金。
工程造价专业的前景还是很乐观的，原因在于工程造价方面的考试严格且通过率低，造价方面的人才稀缺，行业的需求量大。无论任何行业，个人要想拥有好的薪资待遇，归根到底还是个人的能力。工程造价专业的就业重要的一点就是个人的理论知识和实践基础都要扎实，基础的证书是工程造价员证书，证书校考是具备一定的优势的。要想在就业形势上具备更大的就业竞争力，专业知识一定要过关。
按照工作经验与工龄来进行统计，应届毕业生的平均薪资为3620元，1到3年的平均薪资为5620元，3到5年的平均薪资为7220元，5到10年平均薪资为9680元，10年以上平均薪资为13090元。当然这个只是平均标准而已，很多人毕业一年就有6000多的工资，毕业4年考取相应证书并且自己的能力强，一个月1万纯底薪都是有的，这还不算上接私活等收入。关键还是看个人能力。这个专业的上限还是很高的。
造价行业是一个越老越吃香的行业。也是一个让你不断奋斗考试提高个人能力的行业,只要你不断学习就会越来越好。
工程造价这个行业，在施工这一块，还是蛮好的。主要在这几个点：
1、收入尚可，当然这个行业的收入差距会非常大，资深造价师年入百万不是梦，小白造价员月薪过万都困难。
2、工作环境好，一般造价咨询公司都是在写字楼里办公的，基本上不需要去现场，就算是施工单位负责现场跟踪的造价员也基本上是在板房里上班，很少要去施工现场，比施工管理类的工作环境要好很多。
3、弹性工作制，咨询公司的管理制度一般都是底薪➕项目提成或者包干制的。基本上管理都比较灵活。
那么缺点也有：
1、前期需要经历一个学徒期，一般1到3年，此段时间收入很低。
2、工作强度大，工作压力大，加班多，容易秃顶👩🦲。。。
3、如果想混的好，必须要拿下造价师（造价师很难考），不然的话基本上很难赚到大钱（除非社会关系深厚）
大概这样吧，所以我觉得一个行业没有说绝对的好或者不好，只能说选择更适合自己的行业吧。
业务拓展员招聘流程？
1、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
3、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
4、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
5、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
6、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
7、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
8、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
9、签订合同并存档。
1、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
