测绘公司招人怎么招?公司接了几个新项目，人手不够了，需要新招几个员工，测绘相关专业的，哪里招比较好？
提出这样要求的人，往往是老板或者高层，对于他们而言，如果新招的人都比现有的人强，自然是天大的好事。一方面是和自己没有利益冲突，另一方面是牛人可以帮助公司成长。老板们是很愿意在这方面做出“表率”的，毕竟招进来的人都是为自己打工的。唯二不好的地方就是薪资高些，以及会有一些管理的风险，也就是 hold 不住。
对于初创企业，即便是普通的员工，招聘比自己强的人对自身也是有好处的。一方面可以间接为自己背书（我们的团队很优秀，因此我也不赖），另一方面这本质上也是把牛人招进来为自己打工（能够让手中的股权或期权升值）。
但对于大多数企业，这么干肯定会导致招人效率的低下。首先，招比自己强的人，除了“可以从他身上学习”以外，其余方面都与员工自身的利益冲突，比如说失去潜在的晋升机会、更高的绩效或奖金、以及未来简历中原本可以扮演的更好的角色，也就是说没动力去招。其次，按照能力分层，每个人接触到的圈子中，比自己能力强、且又能约出来松松土的人是极为有限的，也就是说没能力去招。况且，即便真的认识几个这样的人，除非员工对自己的公司或项目有着十足的信心，否则也不敢轻易地去把这些牛人“忽悠”进来，搞不好就毁了一段来之不易的人际关系。
以下回答问题下半部分：如何解决？ 答案很清晰，把“只许”两字去掉就行。当一家企业足够大的时候，需要的其实是完整的人才梯队，而非清一色的牛人。当然，完整的人才梯队并非指再差的人也要招一些，而是指应该从企业的实际需求出发，看需要怎样的人。如果想把更强的人招进企业，方法也很简单，比如：开更高的工资
企业创始人或高管依赖自己的人脉亲自去物色
聘请猎头
激励员工招比自己更强的人（注意是激励，而非强制，猎头招人一般都要拿候选人 30% 的年薪作为酬金，员工招牛人进来省去了巨额的猎头费用，企业还不赶紧发奖金？）
测绘工程专业毕业生有哪些单位可以选择？
测绘工程专业毕业生可以选择的单位包括但不限于以下几类：
1. 地方***相关部门：测绘地理信息局、规划部门、土地管理部门等，负责地理信息收集、土地规划和管理等工作。
2. 测绘地理信息服务企业：提供测绘、地理信息数据处理和分析、地图制作等服务的企业。
3. 地理信息系统（GIS）公司：开发和应用地理信息系统的企业，涉及地理信息数据处理、空间分析、地理数据库管理等领域。
4. 工程勘测设计院：参与土地规划、基础设施建设等工程的勘测、设计和绘制工作。
5. 测绘院校和科研机构：从事测绘相关教学和科研工作，培养后续的测绘工程专业人才。
6. 海洋测绘和海洋勘察单位：参与海洋调查、测绘和***勘探的单位。
7. 国土调查与规划单位：负责土地***调查、规划、管理和利用的相关机构。
8. 港口与水道管理单位：负责港口和水道规划、设计、维护和管理的相关部门。
9. 矿山测量与地质灾害监测单位：从事矿山测量与地质灾害监测的相关机构。
10. 建筑、房地产、物业管理等企事业单位：负责土地规划、建设工程的设计、测绘和管理。
此外，测绘工程专业毕业生还可以选择自主创业，成立自己的测绘服务公司。
