单位内网招聘符合程序吗？
单位内网招聘本身不一定就不符合程序，但要判断其是否符合程序需要综合多方面因素来考虑。
如果单位内网招聘有明确的规则和流程，并且这些规则和流程是公平、公正、公开的，在招聘过程中遵循了相关法律法规和单位内部规定，确保了机会均等、选拔标准合理等，那么可以认为在一定程度上是符合程序的。
然而，如果内网招聘存在不透明、限制特定人群参与、缺乏有效的监督机制或与普遍认可的招聘原则相违背等情况，那么可能就存在不符合程序的问题。
所以不能简单地一概而论说单位内网招聘就一定符合或不符合程序，需要具体情况具体分析。
***人事专员是干什么的？
人事文员协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。不同公司、单位，有不同的工作安排。 一、夜总会人事文员主要工作内容如下： 1、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 2、负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 3、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。 4、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与***。 5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。 6、部门主管交办的其他事宜。 二、夜总会人事文员岗位要求如下： 1、熟悉且了解人事及行政日常事务； 2、有良好的协调能力及沟通能力； 3、能熟练使用WORD、excel等办公软件； 4、对本职工作认真负责； 5、完成领导安排的其他工作。
***人事专员工作内容如下：组织并开展各部门制定的员工招聘计划，组织开展招聘实施。熟悉***各岗位的培训要求，按照公司的工作***完成分店店铺的招聘、培训等相关工作。执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。公司内网信息的及时更新和维护，及合同台帐档案管理等工作。
员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬***等事宜，完成领导临时交办的工作：
***人事专员岗位要求如下：男女不限、年龄23~35岁。人力***或相关专业专科以上学历。熟悉劳动法及相关法律法规工作经验优先。性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。具有很好的语言文字表达能力。
***人事专员你是说的***场所的吧，工资都会很诱人的。一般招聘***人事的都是一些打着***公司或者什么餐饮***公司的个人办公室，很多一部分都没有真正的实体店，或者挂靠在其他人的***场所下，或者干脆的就把你的钱骗到手就把你踢开了，你想把钱要回来，想都不用想了，弄不好你还会受伤害！建议你，如果想做人事方面的工作，最好是找一份全职的，正经儿公司的职位做一下，还能真正学点东西。
