赚学分是什么意思？
就是在大学时通过参加社团活动以及学生会，会给予一定的学分奖励。
学分使用是用来计算学生学习量的一种计量单位，大学里每一门课程都有一定的学分，通过这门课程的考试，就能获得相应的学分。部分大学要求学生要在在校期间必须修满专业规定的必修与选修课程的最低要求学分，如果未达到就会给予成绩警告。
应付职工薪酬设定受益计划的确认和计量？
根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，设定受益***的确认和计量应分为以下步骤：
确定设定受益***义务的现值和当期服务成本。设定受益***义务的现值，是指企业预期在职工提供服务的期间内，每一期间将支付的职工薪酬（包括工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等）以及其他***，按照一定的折现率折现的金额。当期服务成本，是指因职工当期服务导致的设定受益***义务现值的增加额。
确定设定受益***净负债或净资产。设定受益***净负债或净资产，是指设定受益***负债与资产之间的差额。设定受益***负债，是指设定受益***中应计人当期损益的部分；设定受益***资产，是指设定受益***中资产未来净现金流量的现值。
确定应当计人当期损益的金额。应当计人当期损益的金额，是指设定受益***净负债或净资产与当期资产负债表日权益工具（如发行的普通股股票）公允价值之间的差额。当期资产负债表日权益工具的公允价值是根据权益工具的市场价格确定的。如果权益工具的市场价格无法可靠取得，应当按照其他充分证据确定权益工具的公允价值。在确定应当计人当期损益的金额时，企业应当根据设定受益***条款的规定，考虑相关法律法规是否允许企业将相关精算利得或损失计入当期损益。
确定应当计入其他综合收益的金额。应当计入其他综合收益的金额，是指设定受益***净负债或净资产与权益工具公允价值之间的差额。权益工具的公允价值发生变动的，应当按照变动后的公允价值重新计量设定受益***净负债或净资产，并相应调整应当计人当期损益的金额。
很多公司都有销售奖励，营销激励如何设计和落实效果会更好呢？
很高兴回答您的问题，我是从事家居建材行业营销策划活动执行工作的，做过很多激励方案，分享一下、与君共勉。
销售奖励是调动大家积极性的，推动员工正向思维或者是让员工通过努力挣更多的钱，不能让员工感觉是公司坑员工、少发钱。
我设计的营销激励比较简单粗暴，是以现金为主的，而且是在原有收入的基础上的额外收入，主要有三种类型，下面细细道来。
1、首单奖励，活动执行期间第一单奖励。
作用：调动大家积极性，形成开门红局面。
执行：平均客单价5000元左右，奖励50-100元；平均客单价10000元左右，奖励200-300元；平均客单价30000元及以上，奖励300-500元。
2、最大单奖，活动期间最大单值的奖励。
作用：鼓励员工做大单值，形成你争我赶的局面，良性竞争。
执行：最大单在30000元左右，奖励300元；最大单在50000元以上，奖励500元。
3、导客奖励，没有成交小额奖励，成交后大额奖励，这里讲解没有成交小额奖励。
谢邀，如何设计销售奖励，这个得根据自己公司的实际情况而定，公司经营什么产品，销量有没有淡季旺季之分，最主要是产品质量必须过关，服务必须到位，这些都是决定销量的主要因素。销售嘛，奖罚分明也是有必要的。
