人事对转正员工面谈该问些什么呢？
人事对转正员工的面谈主要是问在试用期是否对公司的工作环境满意，对自己的业绩是否满意，是否喜欢公司这个团队，最重要的就是谈工资了，转正后的工资是多少？这个一定要明确。
转正面谈怎么写？
入职三个月以来，XX同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。
平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。
简言之，实习期间XX能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
当然，该员工还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现，缺乏积极性等。
“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。 考核合格，给予转正。
副职转正谈话内容？
对下属的工作做个总结 在谈话开始前,先对下属的工作进行一个总结。既可以是正面的,也可以是反面的。成功的工作经历可以使下属有信心成为公司的一员并且促进他们更好的职业发展。而谈论到下属的不足之处,既可以为下属更好的提升和未来的发展铺路,也可以为他们指明今后工作的方向和改进的途径。
对下属的工作进行评估 在对下属工作的总结过程中,要重新评估他们的工作表现并给予适当的反馈。在这个环节,建议通过问答的方式,了解下属的工作心得以及出现的困难,帮助他们克服挑战,为今后更好的发展打下基础。
转正领导谈话技巧？
首先，在面谈之前，写好试用期总结。
关于总结怎么写都不用我教了吧，就是主要写这段时间，你重点干了那几件事，干的怎么样，有何感受，今后怎么干做个总结。
其次，面谈时把握重点。
一般转正面谈都由上司或HR进行，要把握问题重点。比如他问最近试用期有什么感受？其实他是问，你对自己工作怎么评价和心得体会，当然要讲一些正面积极的东西，认真了解公司和工作，学到多东西之类的话。
