电子厂里机修工具体工作是做什么的？
这个专业大部分是在厂里做维修工作，主要内容数控机床加工中心这类，也有其他的比如钢铁厂，这一行需要精，成为师傅后很吃香。我就是学这个专业的，目前是设备维护工程师，有什么问题可以随时问我，很乐意解答。
除了同一种电子厂外，每一种厂的机修干的都不一样，但是有好多东西是通用的。
既然干了一年应该有自己的修理思路了吧。
这种修理思路是通用的。
想要高工资找个大点的厂多干一段时间，工资就高了。
1、 在规定时间内，使用公司的现行有效的维修手册中的方法、技术要求或实施准则，配合完成公司下达的正常设备检修***（大、中修）、日常维修和临时故障抢修设备检修工作。
2、 按公司设备润滑及其它维护保养规定，完成设备润滑和较复杂的设备维护工作。
3、 在确保设备检修质量的前提下，做好可利用设备旧件的修复利用。
4、 配合改造与更新项目，完成公司下达的设备改造、安装和调试工作。
5、 负责所用工具、量具、维修设备的维护保养、保管工作。
6、 完成领导交办的其它任务。
同一种电子厂工作相似，不同的工厂的机修干的都不一样，但是有好多东西是通用的。工资待遇和工作经验及职位高低有关，不同的工厂不一样的。晋升的话大厂升职做组长或工程师，但是是厂里评的，真正的工程师要自己考得，而且需要工作年限。
如果你是公司的老总，你会招聘老实人进公司吗？
招人最看重的是诚实可靠的人不是老实的人
我认为：
公司有些岗位是需要老实人的，比如财务工作、***购工作等，这些工作老实人不会动歪心思，不会影响到公司的权益。交给老实人之后不用太多的担心他会不会做出格的事。
还有一些需要稳定性比较强的工作可以交给老实人来做，老实人跳槽的几率会小点。
2.有些岗位老实人不适合
谢谢邀请。我做了五年的HR。
想说说自己的建议。
在某些岗位上，还是可以选择老实人。但是钻牛角尖的人我一般不会要。
比如说财务就需要老实人。再比如说做销售的，如果你找一个老实人不懂人情世故。
有些岗位适合老实人做，但是有些岗位确实不适合老实人做。
感谢邀请，我做了八年人事。
其实“老实人”无论是在公司还是在生活中都是比较受欢迎的。但是在公司里，根据各个岗位的工作要求，对人员的素质和能力要求是不一样的。例如办公室主任，需要左右逢源，机灵圆滑，销售需要与人打交道能力强，语言表达能力强，这样的岗位可能“老实人”不太占优势，但是有一些岗位就需要“老实人”坐镇，比如出纳，审计等，比较严谨的工作。
无论是什么岗位，都是发现空间，所以选择一个适合自己的很重要，发展才快。
希望我的回答对你有帮助
如果我是公司老总，我肯定不会招太老实的人进公司，我们来了解一下老实人有啥缺点。
其一：老实人喜欢忍气吞声，公司某些事情需要老实人出面时，他会成为别人欺负的对象，那么对方的人以为公司的人全部都是好欺负的人，这样不利于公司解决事情。反而有可能造成事情变得更难以收拾。举个最简单的例子，顾客为了产品售后的事情找公司的麻烦，如果派老实人出马，那么顾客提出的任何条件他无法转变，没有办法回击，但如果公司派出一个头脑精明、应变能力强的人去对付顾客的话，兴许公司的损失会大大降低；
其二：老实人喜欢实话实说，不会变通，处事能力差，只会墨守成规做事。在老总的眼里，这些他都不怎么看重。
其三：老实人不敢掌握主动权，任何事情都希望自己吃亏，认为吃亏是福，对于老总来说，你不为他省钱就罢了，还让他多花钱，这让老总到哪说理去，不辞掉你已经是够客气的了。
有时老总不是不喜欢老实人，而是不喜欢老实人做的事。在现实生活中，其实有很多老总还是很愿意招老实人的，因为老总看对的正是老实人的忠诚度，因此不能说老实人就没活路。大多数的老实人都放在了不是很重要的岗位上，因为他们不会好高骛远、不会一山望着一山高，他们勤勤恳恳，任劳任怨，是公司的忠实粉丝，这样的员工还是有很多人愿意招的。
另外一方面就是大家所说的岗位问题，大家都说的很好，这里就不过多阐述了。
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