已经离职半个月前公司打电话叫我回去交接一下，我还有义务去吗？
1.从劳动合同法的规定来看，劳动者离职时应对办理工作交接，如离职时未办理工作交接，劳动者未履行完毕义务。
2.从劳动者的基本职业操守来说，积极配合原公司办理工作交接，是人之常情。
离职半个月了领导喊回去交接。那说明当时离职的时候没有进行工作交接。既然没有交接，还是建议你抽个时间回去交接，毕竟和公司之间最好能够好合好散。也许当时没有合适的人和你交接，在你离开后公司找到了人，也许当时不知道把你的工作交接给谁。无论如何，建议回去做个交接。
没有义务去了。公司给你提供的离职证明上约定了双方解除劳动关系的时间。超过这个时间，除非公司额外支付费用，不然没必要去。
如果担心现在找工作会背调呢，可以网上整理个文档，说自己现在不在当地等理由就行。这样做已经是很够意思了。
当然如果是之前领导对你很好，你抹不开情面帮个忙也没问题。但是，就算是帮忙，也要说你是抽时间出来的。让公司欠你人情才对。
还有真要是回去交接的话，一定要提前说好时间和内容。不要什么都没说清楚就去了，到时候没得到任何好处，还惹一身麻烦就得不偿失了。
就这些建议，希望可以帮到你！我是职场大侠，一个有正义感的职场老油条，欢迎关注我多多交流谢谢！
首先得明确，离职前是否办交接，如果已经办过交接了，交接人跟行政确认都没异议，那就没有义务回去交接了。
那如果没办过交接，当时没找到人或者公司不正规，没办交接直接让你走。这种情况可以考虑跟对方协商用自己下班后交接一下，时间得由你定。或者协商是否电话沟通或视频会议也行。
如果已经办过交接，对方还让你回去交接，你可以问清什么问题，是否可以电话沟通或在线沟通的，你都可以视情况来决定。
当然，还有其他情况，可能交接的时候挺清楚，但新人上手慢或无法一下子接手，这种就得看人情了，前公司领导怎么样？你是否愿意卖这个人情帮他，如果你不想帮也是情理之中。要帮的前提是你还在这个城市，已经离开的可以跟对方解释清楚。
如果对方强硬，你大可以义正严辞拒绝，如果过分了，就只能拿起法律武器了。
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自动离职前的工龄退休是否算工龄？
算工龄，当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算。
1、根据原劳动部办 公 厅《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》、《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》、《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》和内务部《关于工作人员自动离职后又参加工作其连续工龄的计算问题的复函》文件规定：自动离职的职工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄，与重新参加工作后的工龄，可以合并计算。
2、在养老保险方面，因为自动离职人员工龄是从缴费之日起可以合并计算，没有缴纳基本养老保险费的工作年限不计算缴费年限。
3、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。
4、职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
