为什么造价员工资这么低？
造价员的就业前景目前来说还是很乐观的，这主要是因为工程造价方面考试严格且通过率低，行业需求量也比较大，所以造价方面的专业人才比较“稀缺”。
想要从事工程造价行业，敲门砖是证书，基础证书是工程造价员证书，造价员证书通常在学校就可以考，但如果毕业的话，那么再考造价员证书就要求有工程造价相关经验，所以大家如果能够在校考的话也是有一定优势的，毕业以后对大家的限制比较多，这一点一定要记住。
每个工程从开工到竣工都要求有造价员全程参与，开工的预算，工程进度拨款及工程竣工结算的工作都要求造价员进行预算，而从业主到施工单位及公正方的造价咨询中心都有自己的造价员。
造价员的工资低，原因俩方面，一是个人没有认识到造价员的工作不仅仅是静态的施工图预算，竣工图决算。好的造价员要做到动态把控造价风险，控制施工过程中的价格波动预判。为企业老板做好造价管理本职工作。另一方面在于企业管理理念及老板科学管理与使用技术人员，充分发挥造价员精打细算，前瞻性预判市场价格波动因素。为项目全过程造价管理工作投入百分百的热情和责任。实施绩效挂钩奖励机制！
1、造价员一般多为初入造价行业呢从业人员，实际水平有限，没有相应经验，同时相比较现场施工人员，工作环境等方面相对较好，所以工资较低。
2、没有独立完成工作的能力。一般就是打打下手。所以没有相应项目的提成等，工资构成单一。
3、努力多学，同时考证。等成为造价工程师的时候，工资自然就上来了。
一、干造价，收入到底低不低？我的感觉是比上不足比下有余。首先，造价也是属于土木工程领域，行业决定了薪酬的上限，不可能去跟IT、金融比，不具有可比性，非要去跟这些人比，只能说心态有问题。干造价只要勤劳肯干，多学多问，在所在单位拿个中等偏上工资（同年龄段）没啥问题。别的行业暂且不说，以电力行业为例，从事技经的基本性价比都很高，虽然绝对工资拿不到最高，但是出差少、加班少、工作简单、工作环境干净啊，所以性价比也还是可以。跳出电力，看看民用建筑的土建造价，我了解的情况是在地产做成本管理的比电力的工资高出不少。所以，可以看得出来，在这个垂直行业内，造价这个岗位环节工资其实不低。当然，前一两年可能确实有点低，小编刚入职的时候，每个月才1800，一线城市啊。话又说回来，刚入职，在哪都工资低。
二、为什么这么低？为什么这么多人说工资低呢？其实，认真看一下，可以发现，好多说工资低的都是些刚入门的造价小白。好多人以为会个造价软件，能看图算个量，翻了两遍定额了，就觉得自己会搞造价了。如果，你只能干这种，当然工资低啊。我在不同场合说过好多次，造价不仅仅是套个定额，算个量，会个博微、广联达就行了。造价说到底是一门多学科交叉的管理艺术，内涵很广泛。你在总承包单位，要能做到在投标报价阶段就把各种情况想到，并预先做好伏笔，在结算阶段坐收成果。你在甲方，要有全过程造价控制的思维，要确保工程的各个阶段，造价都牢牢掌握在你的控制范围之内。你在设计单位，要有成本优化的思维，要给工艺专业逆向反馈，可能优化的路径和合适的工程量。这还只是说了造价成本的方面，干造价的还可以深入工程财务分析，去做项目的前期策划和[_a***_]机会研究。总之，要有宏观思维，不可过分在一些犄角旮旯死缠烂打。搞造价的，最怕把自己仅仅局限在算算量，套套定额了。
三、怎么破？第二点里面其实也说了，就是不能把自己局限死了，干造价其实可以干好多方面的事情的，除了以上说的，还比如资产评估、造价***鉴定、造价网校培训讲课等等。另外，要对入行的小白说一句，一定要提前做好职业规划。比如什么阶段以理论学习为主，什么阶段以工地经验为主，什么阶段该考证了，什么阶段在咨询公司，什么阶段去施工单位，什么阶段去甲方等等，心里要有一个盘算和清晰的思路。
