造价工程师一年可以赚多少钱？如今的造价工程师是否还值钱？
出于各种不同的目的，大家都选择了同样的考证之路。这些不同的目的构成了一本的证书的全部收益。一本一级造价工程师证书能为你带来多少收益呢？我们一起来看看吧！
据统计，当下造价工程师待遇：10-20万/年薪，资深造价工程师年薪可达40万以上。再加上造价工程师的证书可以兼职。最近几年的***市场行情很好，***费有增无减，因此造价证书越来越吃香~
2015年
造价工程师报考22万人次，通过人数仅13000多人，通过率为6.3%。
2016年
造价工程师报考25万人次，通过人数仅19000多人，通过率为7.6%。
2017年
造价工程师一年多少钱？
目前的价格行情一般在3-4万一年，价格不等，如果工程师带有高级职称价格相对要高的多，便宜地区3万一年。
一般如果证是初始注册，那么可能费用需要分两次支付，见证付定金，注册成功付全款。以上付费模式仅供参考，不代表全国各大企业行情均是如此。
造价工程师gk价格
建设部造价工程师
3-3.5万/年（带高工4-4.5万/年）
水利部造价工程师
4-5千/年（根据要求不同）
交通部造价工程师
取消造价师是人工智能的必然，这么简单单项相加汇总工作还叫什么”师’，这项工作主要是原来建筑行业从业人员文化低，缺少在能估计记录工作量的，才派生出造价人员。现在有点文化的中专生都可以胜任。为什么还不取消造价师呢？人工智能分分钟就能完成，用人工搞造价还会滋生***。
具体情况如下，造价师证书一年给五万的费用，这个是单给的。在造价公司上班的话，底薪很底，也就是二千左右，造价行业的主要收入靠提成，只有你勤快，每年提成收入也在二十多万。自己在外边也可以接几个私活，再收入几万，好一点会到三十万。但是有这个收入的前提你是熟手。
我就没听说过什么叫造价工程师。我曾经也是工程师资格，退休早较。没有什么额外的收入，只是比职工多拿一些工资罢了。一个月120元左右。工人八级工98元。90年代的事。
5证在手，同时拥有一级造价师（2个专业）、监理工程师、一级建造师、注册咨询工程师，就业方面该如何选择？
牛人啊。
从证书费用上来看：能同时接收这么多证书的单位不多，证书所给的费用一般都是第一个证书费用按市场价走，其他证书也就象征性的给些费用。（我在施工型的国企上班，我们单位就是这样）
从能力上来说：证书不等于工作能力，长远发展的话还是注重发展前景的单位和行业。
现实点说，想用上这些证书的话，建议还是去基建类行业吧，基建是国家发展的基础，会一直存在。尽量找大企业，强者恒强嘛
工作经历是就业选择的基础，证件只是起个***作用。
如果有施工单位的实操经历，可选择的面就广了，建设单位、施工单位、监理单位、咨询单位都可以选择。
如果只有证，没有实操经历，建议从施工单位起步学习。
现实是“没证不行，仅仅有证也不行”。
建议根据现状和个人爱好进行规划。证书代表了你的部分能力，不是代表你能力的全部。如果还在本行业工作，可以通过工作实践增加你的能力，争取成为行业专家，可能是一条[_a***_]好的出路；当然也可以选择其他的方面从而脱离这个行业。我有注册结构+岩土+一建+造价+安全+咨询，正高，也在踏踏实实的从事本行业工作
有监理工程师证书就可以找个国营的或者私营的较大的监理公司上班了，监理工作比较轻松一些，工资也不低。其他证书可以挂在其他相关专业公司，只要偶而出出面就好了，每个月的补贴也不少。有时间再去考个安全工程师证书和消防工程师证书，你就是人生赢家了哈哈。
一般单位根据自己的经营范围和承接项目的性质，只需要一个专业，或一种证书，所以单位一般只给一个证书的费用，但有这么多证书，我们就业的方向，就业面就会大很多，选择的机会也会多许多，想工资高一点就选择施工单位，但会辛苦一点，想轻松一点就选择临理单位吧。
年薪30万的造价工程师具备什么样的能力？
针对你所提出来的薪酬，我大概分为三类来回答。
1、年薪15~30万，该类工作主要以技术岗和中低层管理岗为主；事务所中资深造价师或者项目经理、大型建筑公司，地产公司里的主管级别以上高级经理以下的工程师，全年收入(基本工资+***+绩效+年终奖）大概在这个跨度以内，主要从事的工作偏技术，还是属于公司执行层面的基层员工，***带一些管理思路，配合协调一些项目情况；常规造价软件需要会用，在某个专业领悟有所精通，了解其他专业造价知识，可以配合其他工程师工作。
2、年薪30~60万，该类工作主要以起步创业的造价事务所合伙人，和大型建筑公司、地产公司高级经理以上，总监级别以下中高层管理者，全年收入(包括项目签约收入、基本收入、股份激励、年终分红、项目奖励等）大概是在这个跨度以内，主要从事的工作偏重管理、团队运行、重难点事情的解决协调；这个层面上基本上已经脱离了基础的软件技能，管理者需要用更多的时间和精力去投入到提高效能，提高回报的这件事上，更多的在一些宏观方面有把控，当然不排除创业初期的合伙人仍旧自己做项目的情况。
3、利润60万+，说实话，在这个层面上的人我也接触过不少，但是大部分人所做的事情已经和造价的本质工作脱离了关系。该类薪酬的人员主要是市场上已经有一定名气的事务所(乙级以上）、大型建筑公司、地产公司里个别的成本总监，或者是已经从成本总监晋升为执行总裁以上级别，这部分人也是以管理工作为重，倘若说30~60W的人群还会关注一些你的某些专业技能，但是60W+的人，基本上不会再去看过程，他们都是以结果定方向，做决策，看指标，把握一些更大更高层面的东西。
其实很多东西看能力也看起点，平台不一样，你所接触到的格局就不同，有时候不一定是你能力不够，而是你选择的方向有误，把基本功(量、价、规范、定额等等）学好，打牢，不断横向扩充专业技能面的同时，向一些大型公司挑战，你就会不断的看透那些高薪工作背后所要付出的努力有多少了。
