工程监理越来越要求专业及年轻化，但是工资低，监理人的出路在哪？
工资低的原因主要原因是低价中标无底线，打破了行业规则。另外，甲方就只愿意出这么点监理费，你公司不干有的是别人干！
做监理的大家都知道，以前注册监理工程师考试是需要中级职称满三年才能报考。但是从2020年开始，国家进行了改革，目前报考条件跟一级建造师条件差不多，而且监理工程师还是连续四年通过考试就行了！这样的话，监理工程师报考门槛比较低，很多工作4~6年的年轻人都可以考到证书，拥有了做总监理工程师的前提条件！这部分人走向项目管理岗位，肯定希望自己的团队也年轻化，毕竟这样没有代沟啊！
现在的监理其实并不好干。不像以前的监理到验收时去工地转转就行了。现在很多工地都要搞实测实量，实测实量是一个大工程，每天需要爬楼搞测量，体力也要跟上，年龄太大的监理人员体力会跟不上。另外，现在监理办公很多需要用到电脑办公，而50多岁以上的监理人员会用电脑的并不多。另外，现在的技术不断的更新，设备也不断更新，有的年龄大的监理人员不愿意学习或者学习能力差，自然也会被淘汰！
三、建设单位要求监理人员年轻化！
现在很多的建设单位对派到工地上的监理人员年龄有要求，而且有的项目要求去到的监理人员还要进行面试。所以这样也就淘汰了一部分监理人员！
监理人员工资低的主要原因是建设单位不愿意出过多的监理费，有些监理公司低价中标，打破了监理行业规则！要不是现在国家规定，某些项目必须实行监理，估计很多的建设单位早就不用监理了。监理公司为了中标，也是不断突破底线，报价也越来越低，那么谁都不是开慈善机构的，监理公司安排的人员也就水平有限，使得建设单位也不断的压缩监理费，就这样这个行业就进入了恶性循环中！
这是中国建筑业的大问题，涉及到多方面。监理单位应独立成第三方。建设方缴监理费给城建局，由城建局给监理单位。建筑企业应按规范施工，严禁抢工期。精工细作才可能出良品。
现在的监理行业本身就比较畸形。监理工程师完全就是一个背锅侠。工资收入低，承担的风险却比较大，完全看不到出路。
本来给监理工程师定位的是提供智能服务的咨询工程师，但是在我国却完全变了味。根本就不是独立的第三方而是业主请来的替罪羊，在工地上不管出了什么安全或者文明施工的事情，业主都是先把监理骂一顿，真正干活的施工单位因为财大气粗，并且与业主关系非常微妙，根本就不会被责怪。出了事情大多数的时候都是监理背锅。施工单位一点事情都没有，照样追赶他的进度追求效益。
而监理的角色在我国完全就是业主的一个佣人，业主叫你监理怎么干就怎么干。不管你监理***取了什么手段，反正出了任何事问题都首先是拿监理单位问责，好像这个活不是施工单位干的一样。遇到一些奇葩的业主，甚至在检查的时候公开的声明我就只检查监理，不检查施工单位。业主与施工单位之间的关系简直是深不可测，甚至是背后存在经济利益关系，而监理单位毕竟地位以及实力都比较低下，只能被踩在脚下。
不仅如此监理的待遇在工程行业算是最低的。而且监理公司为了尽可能的赚取更大的利润往往都让监理在施工单位的工地上吃住，这就导致监理在工地上更是没有说话的分量，完全就是弱势群体，在监理公司完全没有任何的归属感。
再加上现在注册监理工程师取消了中级职称的考试条件要求，并且考试成绩四年一滚动，大大的提高了注册监理工程师的考试通过率，基本上只要是个正常人都能考的过。因此，注册监理工程师已经完全没有了含金量，从目前的趋势看，以后证件只会越来越多待遇就会越来越低，监理人完全看不到出路。
更何况全国各地甚至是出现了一些政策规定可以不用请监理，甚至是规定总监理工程师可以不需要注册监理工程师来担任，更加进一步的削弱了监理的市场生存空间，监理工程师的生存危机已经越来越大，让我这个从事十多年的监理工程师已经看不出这个行业的出路在哪里了？
