总监理工程师招人和人事招人的区别？
总监理工程师招人：
1. 更侧重于专业技术能力和工程相关经验，往往对候选人在工程领域的知识、技能、实践经验等要求较高，以确保其能胜任工程监理工作。
2. 可能会从工程实施的实际需求和团队协作的角度来评估候选人，注重其对特定工程类型、工艺、规范的熟悉程度。
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3. 对候选人与自己及整个监理团队的工作配合默契度较为关注。
人事招人：
（图片来源网络，侵删）
总监理工程师招人更侧重于从专业技术和项目实践角度考量，注重应聘者的专业能力与工程经验。人事招人则更注重综合能力、招聘流程的规范性以及与公司整体人力***战略的匹配性。
注册监理工程师招聘哪个网站好？
监理这个行业相对来说比较特殊，在全国的监理行业的企业老板大多数都是做监理出身的，所以认识的业内人很多，招聘注册监理工程师大多数都是业内人士介绍，但是如果说要哪个网站好，我个人建议还是做了比较久的一览监理英才网。
监理工程师招聘流程？
发布招聘信息：企业会在招聘网站上发布监理工程师的招聘信息，包括职位要求、岗位职责、薪资待遇等。
面试安排：对于筛选出的候选人，招聘团队会发出面试邀请。
面试环节：面试过程中，招聘团队会评估候选人的专业技能、工作经验、沟通能力等方面，以确定是否符合监理工程师岗位的要求。
笔试或实操考核：对于入围面试的候选人，企业可能会安排笔试或实操考核，以评估候选人的专业知识和实际操作能力。
综合评估：招聘团队会根据面试、笔试或实操考核的结果，综合评估候选人胜任岗位的能力。
