现在考的建造师证书还能挂靠吗？
转社保就可以啊，对于公务员还有固定给交社保的就不行了。但是，年轻人很多都没有自己交社保，考下来证书有个专门交社保不挺好的吗？要不，一年交一万多的保险，也是够心疼的。加油加油！考了几个证自己也觉得不是学渣了！
你好，国家给你建造师执业证书，不是让你挂靠的，而是希望你用自己的知识和施工经验为大家建设更好更安全的生活环境。
一级建造师执业资格证书是全国通用，自住建部今年重新发布公告，所有建造师首次注册、转注册等等都需要电子化申报和审批并提交社保证明，这就要求你的缴社保单位和你的建造师证书注册单位以及你的劳务合同上的单位名称完全一致，信息联网，证书挂靠根本注册不上！
二级建造师证书是省内执业，现在四库一平台已经逐渐完善，所以二级建造师信息都已经被平台搜集完全，那么所有二级建造师信息都能在平台查到，你的执业信息包括诚信档案也会在平台登记，所以一旦涉及挂靠，认证分离，证书租卖，都属于违法行为，将被撤销证书执业资格！
从电子化申报和审批和注册查社保已经将要完成的全国社保联网，所有建造师注册信息在住建部中国建造师网上都是共享的，想要挂靠是不可能的，一旦被查出，轻则撤销执业资格，重则列入黑名单，追究法律责任！
所以，请不要想着投机取巧挂靠证书挣钱！
回答是肯定，当然有部分的前提，那就是如果你是在事业单位，公职人员或者所在单位有缴纳五险的话，建议不要考虑考证挂靠，因为目前建造师注册首先要查的就是社保，河南2018年就开始了普查，当时公司所有的建造师都注销了，原因就是他们所在的单位都交的有社保。
以上部分人不能挂靠的，那什么人群适合考建造师呢？就是一些无主业的，或者是自有职业者，其实宝妈最适合，就是社保没有在固定单位缴纳的，可以考虑考个建造师证，这样挂靠单位会负责你的五险，一年下来按最低基数来缴纳的话，一年也要1万多块，在家上挂靠的费用。当然这期间你也可以做其他的工作，不过不能让在职公司给你缴纳社保，不过现在很多小企业缴纳社保还是不多，大城市或许已经普及。但是现在只要是注册的建造师证，所在单位必须要给你缴纳社保的，特别对于那些自由职业者，考证真的是个不错的选择。
能的，建造师证书可以说，一直都可以挂靠，很多人说，住建部怎么改，社保怎么改，只要社保联网，你的证书可以一直挂，一直挂，甚至社保联网了，你的证书也能挂，不用担心证书不能挂，更应该担心的是能不能考过，担心的地方不对，只会添加更多的烦恼，办法总比困难多。有考，有挂靠的可以关系小编
我有一级建造师市政，谢谢大家关注，我来说下我有没有挂靠。
我是2015年通过的，2016年拿到的证书，当时我拿到证书后联系了很多中介，都说可以挂靠，挂靠费用是3万，挂证不挂章，由于找我的中介太多，我无法分别哪些是黑的哪些是白的，因为我在网上查过一些相关的案例，好像很多人被骗了，证也没了钱也没了。所以我一直下不了决心，保持观望的态度。
后来又和中介详细的沟通了，说有的地区不需要社保，我也是将信将疑。正当我打算出手的时候，我们公司出了个一项规定，公司员工所有注册必须在公司内，否则解除劳动合同。
无奈我只好上缴了，现在这个证一个月补贴1000元，可以说是意思意思了。
对我们做设计的来说，这个证确实没什么大用。
裁员潮一波接一波，该如何应对？会轮到你自己吗？
有什么好应对的，只能随波逐流。人的一生酸甜苦辣均沾！我也是下岗经理，曾经风光过，十年来最苦闷的时候想到过死，度日如年的熬，为了老有所依，有尊严的活着，医保、社保都买。现在一月有三千多元的养老金了。努力吧年轻人！
这个话题好，裁员可能都会遇到的，无论是大公司、大企业，还是小公司、小微企业都有可能裁员。
裁员不裁员主要是由市场决定的，对于生产企业来说，效益好，客户需求大，企业自然加大产量，继续招聘员工涨工资，一旦公司、企业效益不好，那只能是降工资，甚至裁员来节约成本，维持公司、企业的正常运行。所以说，任何人都有可能被裁员，普通工人被裁，高管也可能被裁，主要是无用武之地了，不是有句话说:飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹。虽然无情，但是对于公司、企业也是没办法的事。
如何应对？
这个是关键，被裁员了，就相当于没有收入了，生活还要继续，怎么办呢？先别慌，如果因为公司、企业效益不好进行裁员，被裁员后能得到一笔补偿金，具体数额与工龄、工资水平挂钩，这笔钱能帮你度过暂时的危机。不要忘记申请失业金，只要交过失业保险的人员，满一年就可以申请失业金，失业金按月发放，每个地方标准不一样，我们[_a***_]市一个月能领1200元左右吧，最多领2年，这两年内找到工作后停止领取失业金。
有了补偿金和失业金，心里就不会太慌了，然后再重新找工作吧，要想从根本上应对这种被裁员的结果，做到未雨绸缪，我认为只有两种办法。一是开发副业，利用平常时间去学习，比如说自媒体行业等，二是考取含金量高的资格证书，如建造师、造价师等，这些证书可以保证不失业，这家公司不行了，带着证书去另一家，很好找工作。
希望我的回答能帮到你。
裁员是正常的事，不裁员了就是社会不发展了不创新了？如果不裁员家政服务公司也无法招聘人员新企业也无法开业大学生也无法就业了？裁员是社会发展进步也是一个国家科技创新能力强大的展现出来了……。
身处制造业，这几年因为疫情的影响，效益明显下降，订单日益减少，人员需求越来越少，说不定哪一天就会裁员！
公司首先要裁什么人？显而易见，是年纪大技能不足的员工。所以作为一个普通的中年老员工，我们都会面临被裁员的风险。
况且，为了节约成本，一些公司智能化技术大量应用在工作现场，原本简单重复的一些工作岗位，渐渐被机器人替代，公司新建的生产线，因为机器人的大量应用，人员已经由原来的二十多人锐减到六个人！多余的人怎么办？恐怕只有裁员一途了。
目前，我们只有坚守岗位，做好本职工作，俗话说得好：做一天和尚撞一天钟！互联网大厂的裁员都是此起彼伏的，作为传统行业的我们，危机感更强烈！
但是，躺平是不行的！天无绝人之路，我们还是要早做准备，业余时间学习新的知识和技能，寻找新的工作机会，坐以待毙是没有出路，主动出击才有希望！
朋友们，面对失业危机，你准备好了吗？
