学水利专业，道路测量工作的工资怎样？
年薪参考，施工员/技术员1.5万一2.5万，工长2.5万一4万，技术质量管理4.5一7万，项目经理5万一1O万。，，，年薪参考，典型道路，预算员1.5一3万元，预算工程师2.5一6万元，城市规划师4万一7万元，，，，典型职业道路，监理员，资抖员一项目负责人专业监理工程师，总监理工程师，年薪参考，现场管理员1.8万一2.5万，项目直接负责人2.5一4万，专业监理工程师3.3万一5万，总监理工程师4万一8万。
我对这方面不知道？但是听别人说工资待遇还是有保障和可以的，因为这些年来国家对国内一些道路进行整修和重新开拓，应该是有前途的，只是在外面跑得多，在家待的时间短吧。当然如果有机会跑到国外去，那工资和待遇应该要更好一些吧。前题是你必须有一门响当当的专业技术，否则，没有人会拿一个什么也抗不起来的人当回事的。个人意见，对错勿怪。
谢邀请:这不一定，学什么专业与目标就业有关，与实际工资无关，中国地域广阔，工资存在地区差问题。同时，就业也有一线，二线问题。最重要的这些专业是凭职称定工资标准的，毕业了，不努力，无职称，工资将不如普通打工的。
工待遇还行 ，但是工作条件环境差，是户外工作，又苦又累，是锻炼身体的好工作，当然男孩子，还可以，不过时间长了，也会像非洲人差不多，女孩子吗，建议不要选，化妆品基本用不上，防晒霜倒是必备，还的成箱成箱的买，这回答可以吗
美国测量身高的单位是什么？
在美国,量身高用英尺和英寸为单位 英尺feet(′) ，英寸inches(″)，1英尺=12英寸， 1英尺≈0.3m， 1英寸=2.54cm ，5'11的意思是5 feet 11 inches. 为5 英寸, 11英尺 。
《国外电子测量技术》属于几级期刊？
刊名： 国外电子测量技术 Foreign Electronic Measurement Technology 主办： 北京方略信息科技有限公司 周期： 月刊 出版地：北京市 语种： 中文; 开本： 大16开 ISSN： 1002-8***8 CN： 11-2268/TN 邮发代号： 82-141 历史沿革： 现用刊名：国外电子测量技术 创刊时间：1982 属于国家级期刊！
自己公司干过哪些***的事情？
开会
以前工作的公司，工作时间八小时，午餐午休，不算在工作时间内，这还好说，开会不得占用工作时间，也就是说，开会只能下班后开，或者周六周日开。所以我们下班后有小会，为了表示对开会的重视，每个周六总有个大会要开，每个月总有两周，要利用周末两天的时间学习学习，培训培训，讲评讲评（批评批评）。
每天下午总有一些着急的事儿分派下来，那些报表、分析被要求“晚前”上报，于是几乎每天都要加班两三个小时、四五个小时。哦对了，忘了说我是财务，我们公司月报和年报是同一个级别，因此月底月初那两周，除了每天要加班，周末更是得加班，不过好在领导知道大家辛苦，周末就只加班，就不开会了，把会挪到月中那两周开。你不能抱怨日复一日的加班，因为你的工作性质就是这样，你加班就是因为你的能力不足，才不能在工作时间内完成（因此也没有加班费）。
上面都说了，加班就是能力不足，所以考勤表上永远不得体现加班。也许你会说周末开会总该是加班了吧？NO！那加班费怎么办？按考勤走，没有加班费！所以我永远不知道五一、十一、元旦的三薪到底是啥样。那病***事***怎么算？病***事***，按实际情况记上！扣工资！凭什么？那算我调个休总可以吧？调休？这要看你和领导关系好不好！
洗头，***，洗身体
不懂这是什么意思？就是要学习大领导的各种讲话，学习标杆、先进，学当狼、当铁人，学吃苦、奋斗，学不图回报。要学的东西太多了，每个月总能领到几本学习资料，每个季度总有那么一次两次大型考试，背不下来的扣工资。
别以为我在讲笑话，这是个真实存在的公司，一个私企。或许，事实上还不止有一个这样的企业……
你好，很高兴回答你的问题，我以前所在的公司就真的是干了好多可以算是***的事情，
- 比如我们每个星期天都休息的，结果说任务紧张要加班，而且还没有钱的那种，那些领导没有一个来的，又没有补贴，还有就是我们公司单变少了想要辞退一些员工，但是又舍不得出钱，因为辞退要出钱的，所以就想一些经常加班啊，没钱的那种，星期天也加班，反正就是没有休息时间，又没钱，而且去加班都是搞卫生，坐在那里休息都可以，就是不放***，逼你自己走，真的是***至极。
我在非洲修过路，现在想想，当时干的都是什么玩意儿！
2018年，我到非洲，做的是一个世界银行援建非洲的一个路桥工程，全程42公里的土路修成沥青路，我在那里干了两年时间。
从基建开始做的，做得最***的事情是铺沥青时，前面铺后面补，当时的老板什么也不管，聘请的项目经理一个接一个的不好说。
结果，42公里的路，刚修完，又接了一个道路的养护工程，这个工程也是42公里，呵呵，也是这条路，目标就是把这42公路路坑坑洼洼的地方找平。
我也真是够了，现在想想，当时我都跟着老板干了些什么！
原来有免费给电动车充电的插座，两个月后，全部换上扫码充电。价格比周边甚至整个市区的都贵上几倍。市价一般是1元4小时，或者1元3小时。可是公司里的扫描充***然是1.5元1小时。后来了解到，公司是和外面的一个企业合作装的扫码充，别人收一层费用公司收一层。这是和外人一起来剥削自己的员工呀！太***了！
现在的私有企业主，说到底就是过去的资本家，万恶不万恶，程度[_a***_]、因人而异，但别指望他们对员工的态度像主人翁那样，主人翁只是公有制经济下的企业对待职工的角色态度！
现在回到问题上：无论是自己的公司还是自己所在的公司，几乎天天丢在上演算计员工、卑鄙***的行为或事端，比如，加班没有加班费、加班不管饭、迟到重罚、动不动就罚款、随意给员工降工资（逼你自行离职，目的是不给补偿）、拖欠工资、老板在员工间故意挑起矛盾，然后按所谓的制度重罚......卑鄙***的动作很多、不一而足！
其实，这也不是责怪谁，这是由人性的本质和所有制的本质决定的，站在各自的角度看问题，都有合理性，但资本家与员工的对立，实际是阶级矛盾的本质体现，不出意外的话，现在这种民企老板无底线膨胀的行为，如果不加以规范和管控，最终一定会导致社会制度的变化和颠覆！
还是那句话：企业的贪婪侵占员工利益和不尊重的行为，***不***，没有对错，只有是否能够容忍的问题，这个度谁来把控，就交给上帝吧！至于可怜的职工，到底该怎么活下去，自求多福吧！
