自然资源杂志刊首语？
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本期刊首语将聚焦于当前全球面临的自然***挑战，包括气候变化、生物多样性保护、水***管理等。我们希望通过深入探讨这些问题，为解决全球自然***问题提供思路和解决方案。感谢您的支持和关注，希望本期刊能为您带来启发和启示，共同推动自然***的可持续利用和保护。
签了单位想要违约，发现合同里写了高价违约金，我该怎么办？
这要分两种情况。
社招，也就是社会招聘不是校园招聘，应届生那种。社招，我们通过面试后企业发offer，然后报到签劳动合同，大致就是这样的流程。
劳动法里有明确规定，员工想要离职，试用期内提前3天、正式员工提前30天通知企业即可。注意，是通知，还不是申请。提前通知只是方便企业安排人交接工作手续等，做到这一点企业不让你走，就是违法，甚至是非法囚禁。当然，你实在很急不能提前完成通知也可以和企业协商，再差，就算是蒸发消失，企业也最多只能以“没有来交接办理手续，工资无法计发”为理由，暂缓最近薪资计算周期的薪资结算不方法，仲裁管理部门还大概率不支撑这样的说法。
所以，社招不想去公司了，离职就好，不存在违约一说。除此之类，并不会有其他违约情形，如工资不满意、地点不OK、岗位想调换都是双方的事情，达不成一致就是选走走或留的问题，不是违约。
唯一有一种很特殊的情形，叫做“竞业限制”。由于行业技术问题等情形，企业和员工签订竞业协议，要求员工离职后不能从事同行业，否则视作违约。这种情况确实需要支付约定的违约金。但是其成立有两点必要条件：一是签订了协议，二是企业有在雇佣你的期间支付约定的竞业的补贴酬劳等。缺少一个，都是条约不成立。
校招情况企业、学校、应届生三方因为学生毕业还有半年至一年的时间，并不能在短期内去履职，为保障学生的就业权益、保障企业的招聘权益，所以产生三方协议，其中学校作为第三方见证方。
从你的陈述中，可能你是应届毕业生，学校给学生只有一份就业协议。如果你签订了单位，需要把就业协议返到学校备案。这时单位用违约金卡你，否则学校不重新给你一份就业协议。
如果你是碰到这种情况，你可以找同届的同学，有的同学考研考博不就业，你可以管同学再要一份就业协议。
我们毕业时有的同学就是向考研考博不就业的同学要了一份就业协议，这样先签订的就业协议不提交给学校。
手里还有一份就业协议还可以选择。
如果你不是应届生，你和单位签订劳动合同约定高额违约金，你不用担心，如果单位和你约定服务期，并且单位为你培训支付费用的话，你需要按照服务期剩余期间支付给单位部分没有折抵的培训费。
高额违约金是无效的。
首先要看你单位的类别。如果是和企业签订的劳动合同，那么根据劳动法的规定，可以约定违约金只有两种情形，一种是约定了培训期，另一种是约定了竞业限制条款。如果都不属于这两种情形，那么约定的违约金条款是无效的。
