二级建造师怎么自学？
单纯的自学效率相对而言是很低的，建议可以结合平台上的一些免费课程来学习；
学习时，形成自己的学习方法；比如，公共科的法规和管理考点整理，实务科的案例题作答方法等等。
时间上可以从每年的10月份国庆后来备考，主要时间集中在年后到5月份考试之间的三个月。平均每天安排两小时左右学习。
案例作答时审题标重点，同时根据关键词作答。
自学主要做好两件事：看好教材、会做题。只要做好了这两件事，自学通关二建考试是很容易的。看教材要肯花时间，定下心来认真看，可以给自己制定一个复习阶段：比如分三步：先入门、再巩固、最后冲刺。每个阶段要做哪些事情，就要认真地做好。
为了帮助大家备考二级建造师考试，中公建设工程网为大家提供了几条备考小建议，希望能帮助到大家。
一、目标感
人一定要有明确的目标感，什么时间什么地点我需要做什么，这不仅适用于备考，同样在日常工作生活中也会的画龙点睛。否则平时忙忙碌碌看起来很“努力”的样子，实际都是瞎忙活。有了明确的目标后，就要落实到实际了，每个科目每个章节要花多少精力去复习，做多少题目，考生可以根据自身情况确定。这样有了明确的目标和***之后，复习起来也就事半功倍啦!
二、制定***
1、时间规划：首先要根据自身的实际情况确定每天或者每周自己有多少固定时间去学习，具体复习哪一科，先复习什么，看多少，记忆多少，练习题目，或者是背几个知识点等等。
2、学习方法：对于二级建造师的复习，切忌三天打鱼两天晒网!!!一定要有一个长期的学习习惯，这样也可以更好的适应，不然会很难投入到学习中的!其次一定要有一套科学的学习方法，保持精力充沛，不要猛学猛松
3、调整状态：备战考试是个长期的过程，那在这个艰难旅程里一定要不断调整状态。由于在一些章节自己理解起来困难的或者新的知识点记忆存在难度，可以适当调整，交叉科目去学，知识重复记忆，既保证学习质量，也不会失去兴趣。适应相关复习进度后，可适当提升难度，希望大家在二建学习的过程中，能越挫越勇。
三、注意调整心态
心态也是影响备考效果的最重要的因素之一。虽然通过率不是很高，但千万不要被冷冰冰的数字吓到，因为建造师目前市场缺口非常大，价值高，所以四面八方的人都想要分一杯羹，这也是报考人数逐年巨增的原因。其实只要有科学的学习，加上专业老师的指导，一般都是能够拿证的。所以，在你学习的这段时间让自己保持平和的心态最重要，不可因一时之气而觉得自己不行，稳住心态，多和老师交流，紧凑但不凑数，扎实很重要!
最后，中公建设工程建议准备报考二级建造师考试的考生备考期间劳逸结合，都能考取自己满意的成绩!
以下是自学二级建造师的方法，希望可以帮助到您。
1 首先，不要盲目的跟从他人，没有丝毫***地去学习，这样没有目的的学习会使学习效率大大降低，这就需要对二级建造师考试有一个基本的认识，只有这样才能找到考试方法。
2 、先介绍一下二级建造师考试科目及题型，考试科目包括“施工管理”、“建设工程法规”、“实务”，其中施工管理和建设工程法规全部都是选择题，实务包括40分案例分析和80分选择。
3 其次，考二级建造师无非就是为了拿到建造师资格证，所以只要通过考试就行了，那么就需要一种应对二级建造师考试的考试技巧。
4 对于“施工管理”和“建筑工程法规”不需要一字一句地记忆，只需要理解能在几个选项中找到答案就行，对于“实务”需要在前面基础上理解一些案例，达到举一反三。 5 .建议可以报一个考试100的二级建造师学习训练营，老师会每天安排学习***，划重点，根据重点可以快速记忆考点
6 最后做些有关二级建造师的习题，做题时记答案，记原题也可以
要知道万卷不离其宗啊。
首先了解考试科目
二级建造师执业资格考试设《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》3个科目。其中《专业工程管理与实务》科目分为：建筑工程、公路工程、水利水电工程 、市政工程、矿业工程、机电工程6个专业类别，考生在报名时可根据实际工作需要选择其一。
然后就是备考了
首先二级建造师的通过率要比同是二级[_a***_]的造价师建筑师要高。所有别太担心。做好备考，认真对待，通过并不难。
第一轮复习，认真看一遍书，看一章节的书就尽快快完成练习，把错误的题目画出来，标注一下。这是针对时间比较充裕且自学能力比较强的同学。如果平时比较忙的话，那就选择听网课。第二轮复习工作非常简单，但比看书还重要。就是看一遍自己曾经做错的题目，理解着记忆一遍。第三轮复习，考前个把月，开始做一到两遍历年真题，不要求闭卷，开卷做就很好。但是务必要强迫自己把每一道题考的是哪一页里的哪一句话搞清楚，在这句话边上做记号。第四轮复习集中精力于那套复习题集上，查缺补漏。
二级建造师怎么自学？
二级建造师考试如何自学效率高?2019年二级建造师备考已经开启，准备参加2019年二级建造师考试的考生要合理规划自己的学习方案，并按部就班地执行。另外，有一些考生需要自学，那么二级建造师考试如何自学效率高呢？今天为大家分享一下，希望能助您一臂之力。
1、制定合理的学习***，执行力要强。
为什么要制定学习***呢?制定适合自己的学习***可以使自己有学习的侧重点，不至于晕头转向的学了很久也不知道自己都掌握了什么。与此同时按着***学习的同时难免会被外界事物所干扰，因此自学时间建议关闭手机上网功能，找个安静的地方。久而久之慢慢就养成了自我学习的好习惯。可见制定学习***的重要性。
2、发掘身边可利用***，学会用网络帮助自学
有的人说自己想学就是找不到资料，找不到人教，自己学着学着就想放弃了。这很正常，不用担心。其实这个问题很好解决，比如你想自学考试什么专业的证书，在QQ 上寻找类似的学习群组，里面不仅可以和自己一样自学的人交流心得，群文件里面还有很多别人总结的学习重点。再者就是可以在网上找一个靠谱的培训机构，里面有视频教学还有名师指导。好比学吧考培网之类的。虽然花点钱，但要明白眼下的投入是为了将来更多的回报。
3、 定期的做好自我总结，找出自己的薄弱点加强学习
为什么要定期总结呢?因为总结了才能只能知道最近的学习是什么效果，才能知道自己什么地方是薄弱的。这样学习就有了侧重点事半功倍的效果。对于自己的薄弱区域多加练习。
多做习题，还是多做习题!
平时没事就做做习题，不仅在做习题中巩固自己已经掌握的知识还可以发现自己的薄弱点，还可以知道每年的考点。知道自己的薄弱点又知道每年的考点，只要勤加练习一定可以成功。
首先了解考试科目
二级建造师执业资格考试设《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》3个科目。其中《专业工程管理与实务》科目分为：建筑工程、公路工程、水利水电工程 、市政工程、矿业工程、机电工程6个专业类别，考生在报名时可根据实际工作需要选择其一。
然后就是备考了
首先二级建造师的通过率要比同是二级证书的造价师建筑师要高。所有别太担心。做好备考，认真对待，通过并不难。
第一轮复习，认真看一遍书，看一章节的书就尽快快完成练习，把错误的题目画出来，标注一下。这是针对时间比较充裕且自学能力比较强的同学。如果平时比较忙的话，那就选择听网课。第二轮复习工作非常简单，但比看书还重要。就是看一遍自己曾经做错的题目，理解着记忆一遍。第三轮复习，考前个把月，开始做一到两遍历年真题，不要求闭卷，开卷做就很好。但是务必要强迫自己把每一道题考的是哪一页里的哪一句话搞清楚，在这句话边上做记号。第四轮复习集中精力于那套复习题集上，查缺补漏。
其中实务需要花费的时间要比其他的多。安排复习的时候要注意。
以下是自学二级建造师的方法，希望可以帮助到您。
1 首先，不要盲目的跟从他人，没有丝毫***地去学习，这样没有目的的学习会使学习效率大大降低，这就需要对二级建造师考试有一个基本的认识，只有这样才能找到考试方法。
2 、先介绍一下二级建造师考试科目及题型，考试科目包括“施工管理”、“建设工程法规”、“实务”，其中施工管理和建设工程法规全部都是选择题，实务包括40分案例分析和80分选择。
3 其次，考二级建造师无非就是为了拿到建造师资格证，所以只要通过考试就行了，那么就需要一种应对二级建造师考试的考试技巧。
4 对于“施工管理”和“建筑工程法规”不需要一字一句地记忆，只需要理解能在几个选项中找到答案就行，对于“实务”需要在前面基础上理解一些案例，达到举一反三。 5 .建议可以报一个考试100的二级建造师学习训练营，老师会每天安排学习***，划重点，根据重点可以快速记忆考点
6 最后做些有关二级建造师的习题，做题时记答案，记原题也可以
要知道万卷不离其宗啊。
二级注册建造师继续教育怎么快速学完？
第一步：登录网址：
***://***.gxcic.net/gxzczx/ ；
第二步：在右边快速登录栏里，点击二级建造师选修课网络学习和二级建造师必修课网络学习，请仔细阅读学员须知内容后，再进入网站学习；
第三步：报班选课学习，刷课时的同时截图课件重点内容（以备后续答题提供依据）；
第四步：进入考试页面，截图考卷内容；
一级建造师先报名还是自学后报名？
一级建造师考试先报名还是先自学？
建造师报名都是在考试前两三个月。如果这时候你再学习，时间是肯定不够用的，要是一共有四个科目，分别是《建筑工程管理与实务》《建设工程施工管理》《建设工程法规及相关知识》《建设工程经济》每本书大概有300多页，加起来1200多页，你三个月时间学习，每月得看400页的书，压力还是很大的，所以想考一建，从你想的那一刻起就开始学吧。
一级建造师还是先报名再学习，确认报上名以后再认真学习，因为一级建造师考试是需要资格审核的，资格审核不过，考过了也拿不到一级建造师执业资格证书，所以还是去确认先报上名，再认真学习。一级建造师考试难度不是很大，但是要求知识面很广，要求考试人员懂技术，懂管理，懂法规，懂专业知识，一级建造师是为培养复合型人才的管理岗位上的技术型人才。
