造价工程师的个人执业，还有多长的路要走？
造价工程师前景分析：1、近年来，建筑工程行业发展迅猛，催生巨大的人才市场需求，造价工程师一直处于人才紧缺状态。数据显示，全国预计造价工程师需求在100万人以上，由于考试要求严格，资质审查细密，迄今全国已取得住房和城乡建设部颁发的注册造价工程师资格证者只有15万余人，人才缺口巨大。2、政策层面，从事建设活动的单位有没有在册的造价工程师是能否从事相关业务的关键，企业求贤若渴。但由于这类专业技术人员实难寻觅，在所有房地产、建筑行业人才需求中，注册造价工程师是最抢手的“香饽饽”，成为建筑、工程施工等企业竞相追逐的对象，造价工程师的身价也一路攀升，众多企业开出20万元以上的年薪，资深造价工程师年薪可达40万以上。3、由于考证难度高、通过率低，证书含金量颇高。考过了造价师执业资格证书，意味着项目全过程管控、商务谈判、项目管理等专业能力达到了一定水准，同时还熟悉了工程经济学、财务等及相关法律。不管是新入工程造价领域的小白，还是职场老手，手握“造价师执业资格证”，想敲开建筑工程行业知名公司的大门，会加分不少的。
一、取消工程造价资质的利与弊有哪些？
工程造价咨询行业，出现了一个很大的变化 ，就是取消了工程造价咨询企业的资质审批，这就意味着，今后承接造价咨询业务，没有工程造价咨询资质的企业，也有条件去承接工程造价咨询业务了。工程造价咨询资质，不再是承接造价咨询业务的必备条件，可以让更多的企业参与到工程咨询行业。从工程造价咨询行业的市场发展来看，加剧了行业的竞争，与此同时，也让具备工程造价咨询能力，但无资质的企业在市场竞争中脱颖而出，有利于打破行业壁垒，让造价咨询行业走向更加市场化，有利于工程造价咨询市场的优胜劣汰和健康发展。
二、取消工程造价资质后，甲方如何筛选优质企业？
很多人有这样疑问，企业承接工程造价咨询业务，不需要资质了，甲方如何做筛选，如何来评判承接公司团队的工程咨询的实际水平呢？问的好，企业没有资质，不代表企业没有工程造价咨询的实际能力，企业内部的注册造价工程师的数量、从业经验、承接项目的难易程度、工程规模、工程咨询业绩等，就是工程造价咨询能力的有力证明和体现，从这个角度来看，未来，工程造价咨询企业，拼的就是注册造价工程师的实力，只有企业的注册造价工程师的实力有力，企业的工程造价咨询实力，就有了。所以，未来，***用过大型工程项目的注册造价工程师，在企业会更加受到重视，注册造价工程师在企业中的地位，会得到更进一步的提升。
三、注册造价工程师，可以独立承接工程咨询业务吗？
注册造价工程师，可以作为企业的一个工程咨询团队，独立承接工程项目，有更大的发挥空间，提高企业的经营水平，充分发挥以人为本的企业发展理念，只有人尽其才，注册造价工程师的收入提升了，企业的效益提高，是水到渠成的事情。
取消工程造价资质审批，造价师可以独立执业吗？对造价工程师是利大于弊吗？您怎么看？欢迎聆听您的高见！
嗯，做为一个从事8年工程造价的大龄人员，应该可以以自己的工作历程给造价员一些提点吧……
首先是自我定位，确定自己想要的目标是什么，然后选择相应的道路来满足这个职位的要求。
分享一下自己的工作经历以供参考吧。
一、施工单位的经验
我也是土木工程毕业，不过专业是路桥略有不同吧，然后在施工单位蹲了四年工地，决心换个工作环境时，也遇到了自信不足的问题。
由于我所在的施工单位投标和项目部经营是分开独立的，四年都在一线施工现场，也是从[_a***_]算量开始一步一步开始走到成本负责人。四年不算太短，但一直接触的都是一样的东西，日复一日确实很是无聊。而且对于投标、组价这些接触甚少，确实会对投标没有十足的把握。
可一旦从施工单位跳槽出来，就会发现，实际现场的经验是日后说话的底气。相对那些咨询单位坐在办公室里每日清单定额的人，对于现场、工序的了解是施工单位出来人的最大优势。
在这里，建议既然在施工单位，那就拼辛苦多去现场走走看看。因为如果你想日后跳槽，那么去施工现场实际操作的机会就会变的越发珍贵。
本科毕业，土建施工单位5年造价经验，一级造价师，去甲方难吗？
我就在有房地产的央企，我是运气好，赶上急需用人，而且其他分公司没有可调人选，刚毕业的没有经验，所以才破例招聘进来。进来发现有些工龄的都是211本科，新招应届毕业生都是重点大学的研究生，能坐上高层或者关键岗位的都是有亲属在这个体系里，或者关系户。
很高兴回答你的问题
开门见山地说，去甲方不难。有一级造价工程师去甲方是加分项，但是实际上证书在甲方是没有实际经济价值的（挂靠费），有一些地产公司内部有咨询单位的话应该可能会用的上，当然这种情况比较少
甲方也有三六九等，所以难度有去区别。大的地产单位还是比较看中是否有甲方从业经验。如果碰上新开项目缺少商务经理，也不是没有机会
其次，甲方的成本岗位也没有想象中那么好，加班多，事情多，
仅供你参考一下
不难，有经验有证书去哪里都不难
工作的难易程度是根据自己的适应能力决定的，做造价的，现在不管是甲方还是施工单位还是审计单位都是相互通用的，不知道您担心的是哪一方面？
第一，如果是想在甲方高薪，那你承担的责任也会很大，成本管控的风险，成本控制报表各种细节都会让你刚进入公司感觉头大，特别是有名的房地产公司，他们都有自己的一套表格来管控成本。
第二，如果你想轻松，那你应该应聘个稍微不忙的部门，不要整天为报表熬夜熬到秃头[捂脸]，成本管控里不忙的部门好像没有，但你可以不应聘领导岗位，做好自己分内的工作就可以，比如单独做土建部分或者安装部分。
第三，如果是担心为人处事方面，那你应该要克服社交恐惧症，甲方面对的人群毕竟很多，你可以多看些提高情商提高自己表达能力的书等。
第四，如果你又想高薪又想不忙又想所有的事情都在自己的可控范围之内，那是有点难哦[捂脸]，看你取舍什么了，难也只是相对而言，所以，做自己喜欢的事情争取自己想要的东西就没有什么很难的事情，再难的事情过一段时间也就那么回事，拿人家的工资替人家干活听人家安排，这本来就是一场交易，你觉得公平就好，你觉得不公平就随时走人就是这么简单，付出和回报成正比就好～
平常心，知足常乐～个人理解仅供参考～
去小点的甲方不难，但是要去好点的甲方还是比较难的。
以题主的这条件，本科，五年施工经验，一级造价师，去小点的甲方不难，小的甲方没那么高的要求。但是去大点的甲方，比如TOP50内的，难度还是比较大的。
首先学历，很多大型房企招聘要求上都写211/985，普通本科毕业没有什么优势；
其次工作经历，甲方招聘还是更喜欢从其他甲方跳槽过来的人，因为之前也是在甲方工作的人更容易上手，虽然都是干的差不多的工作，但是你所在不同角色的公司工作模式、工作环境上是会有不太一样的。举个最简单的例子，土建单位上班，大家都在办公室抽烟，穿的也都非常随意，而在好点的甲方，上班都在写字楼里，个个都穿的得体。
最后，乙方是实际干活的人，甲方是管理者，甲方是***的分配者，所以想要去甲方，HR会考验你的管理能力、水平，还有沟通交际能力，这些素质也是非常重要的。
个人建议，去小点的甲方还不如就待在施工单位好了，现在房地产的蛋糕已经分的差不多了，两极分化非常严重，头部房企差不多控制了整个房地产市场，小的房企想要生存下去很难，现在每年都不知道有多少小的房企倒闭。
有一级造价师证还有5年施工造价经验进甲方还是难度不大的，甲方也有成控和审计的岗位需求，但是一些大型的标杆房企可能会稍微有点儿难度。如果想跳出施工单位建议尽早行动，现在无论施工还是甲方管理人员都很年轻，年纪再大一些跳出去可能处境比较尴尬
35岁考过一建和造价，怎么转行到造价？
35岁考过了一建和造价，如果你想转行到造价，最好先到造价师事务所，从基础开始学起。虽然你有证书，但是也缺乏工作经验。从基础学起，你将非常的快，毕竟你有理论的基础。还是不说，待几年之后，可以到甲方单位。也就是建筑公司或者发包方，从事造价审计。
最好不要转。
造价这个工作，是非常考验人的精力的。其实到了35岁以上，人的精力已经开始走下坡路了，这个时候重新开始，学习一门技术，并且这门技术，需要大量的实践才能站稳脚跟，对于这个年纪来说，不太合适了。
1 需要考虑一些转行的因素和步骤，具体情况需要根据个人情况和市场需求来确定。
2 首先需要了解造价行业的基本知识和技能，并且进行研究和学习。
可以通过自学、培训、实习等方式来获取相关知识和实践经验。
3 另外，还需要适应市场需求和岗位要求，了解岗位职责和工作内容，积累相关工作经验，提高自身的综合素质和技能水平。
4 最后，可以通过求职网站、招聘会、人才市场等渠道来寻找适合自己的岗位和机会，进一步实现转行目标。
5 总之，转行是一项具有挑战性的任务，需要有足够的决心和耐心，并且根据实际情况和市场需求来制定合理的转行计划和措施。
如果您想从考取一建和造价的工作转移到造价行业，以下是几个步骤：
1.了解造价行业的工作职责和要求，确定您需要哪些技能和知识。
2.通过自学或参加相关的培训课程来获取必要的工程造价知识和技能，可以考虑参加一些造价类证书或资格考试。
3.建立并扩大自己在该行业的人脉，在社交媒体或行业组织中积极参与。
4.透过面试或实习等机会，了解更多关于造价行业的工作和文化，积累经验和技能。
5.拓展自己的看法，向更广阔的行业和职业道路做好规划和决策。
请注意，转换职业是一项艰巨的任务，需要付出扎实的努力和不断学习。
1 需要具备相关的知识和技能，以及相关的工作经验。
2 考虑通过学习相关的课程或者培训来获取相关的知识和技能，同时可以通过参加实习或者工作来获取相关的工作经验。
3 可以积极参与相关的行业协会或者组织，扩大人脉和了解行业动态，同时可以通过网络平台或者招聘网站了解相关的招聘信息，积极投递简历。
