加班却被同事排挤，我该怎么办？
作为一个深谙加班文化之苦的我而言，如果去到一家新公司，同事暗示我不要加班，我会非常高兴的和这个同事确认下眼神，什么话也不多说，我get到了，因为我不傻。
遇到楼主这个问题，加班却被同事排挤，我该怎么办？
去到一家新公司，作为一名新人，在试用期过程中，不努力表现，体现价值，不是很容易***掉。努力上进肯定是必要的，但是也需要掌握方法和技巧。
1、多和领导沟通，多承担工作。
很多时候，我们去到一家新公司，很容易被领导丢到一个角落，体会几天“蘑菇效益”，如果这个时候傻傻的，不多和领导多沟通，主动承担工作，就会被领导打上“不主动、不积极、不勤奋”的标签。
2、下班后，主动观察公司是否有加班文化的现状
下班时候，最能看出一个公司是否有加班文化，不管是事情多真的需要加班；还是大家没事在那找事，一定要混到一个点才走。真的都很可怕。楼主如果所在的公司，下班大家稀稀拉拉的都主动走了，你该庆幸，现在这种公司真的不多了。如果不是，只是极少数人走，手头有事还是继续把事情完成再走。
下班走之前，如果领导还没有下班，需要和领导打招呼，主动表示你工作已经完成，询问是否有其他事情安排，如果没有，你在离开公司。下班请示离开这个动作非常关键，暗示你是个工作有交代的人，并且你尊重你的领导。这个动作至少要保持入职的两周左右的时间。
如果新入职，连续两周，你的领导差不多下班后半个小时左右就离开公司了，其他和你工作类似的岗位也如此，你做到心中有数，做事分寸不慌乱。
不用管他。
这样的人多了去了，而你只有一个。你在单位的使命就是要给单位创造效益，工作的同时能使自己进步。
如果因为这样的事情领导把你开除了，那你这样的公司也不必久待。
如果因为这件事同事把你排挤了，吃点小亏就算了无妨，但是如果吃了大亏，必须要斗争到底。
小编的观点
作为一名新加入的新人，自觉做一些事情本是好事，避免自己闲的无事而被同事议论，从而影响领导和同事对您的影响，若是由于自己帮助同事做事或者主动为部门做一些事而被迫选择加班，这样就会让领导觉得其他同事不但以前的工作没有做好，还把自己的工作推给一个新人做，同时也会让其他同事觉得我们以前不用加班就能把工作做好，现在某某新人加入之后天天主动加班，自己出风头还拉上我们垫背被领导骂，让我们一起整整他，否则大家都没有好日子过，到底该不该加班呢？小编一一来解析，希望对大家有所帮助。
一、作为一名新入职的新人，该不该去挑战公司现有的“潜规则”。
作为一名新人，当然可以任性一点，我行我素，继续这样做，只是这样做只会让同事们觉得您是一个“另类”，觉得您不合群，时间长了，同事们就会慢慢的孤立您。
所以说，我们当务之急是要学会如何主动的去适应企业文化和企业环境，哪怕您觉得这些企业文化不合理，或者觉得企业员工因为工作原因选择加班是很正常的一件事，我们也不要试图去改变公司存在的不合理的“潜规则”。
小编举一个案例，有一名新入职华为的高材生，没有主动去适应华为的企业文化和企业环境，而是以自己的认知来评价华为，并把自己在华为发现的问题进行汇总，写了上万字的建议书直接递给了华为总裁任正非，任正非直接找来人事经理说，这个新人是不是有***？如果是赶紧送医院，如果不是赶紧开除。这个案例告诉我们，在我们还没有完全适应公司企业文化和企业环境之前，在还没有弄清楚问题背后的真实原因和出发点，还在先学会去适应。
同事已经私下提醒您了，加班这么晚会让其他同事难做，同事们都不加班或不加班这么晚，小编相信这种现象在您没有入职之前就一直存在，上至领导下至每个同事都心照不宣，为什么没有人提出要求呢？难道就等您去发展去解决吗？明知这种“潜规则”不合理，现在公司角度来看待这个问题，是非常不合理的，不合理的“存在”就是“合理存在”。
二、作为一名新入职的新人，如何去适应公司的“潜规则”。
作为一名新入职的新人，主动帮部门同事做一些事情是好事，也方便和同事处理好关系，您主动帮助同事做一些事，同事们心里都有数，当然不会说您的坏话，同事们若是都说您的好话，您就能过试用期，就能完全融入企业。
若是帮同事做事做过了，那就不好了，既然有同事私下告诉您了，不要加班或者不要加班这么晚，既然您不是为了炫耀自己，而是确实有事做，那您可以把时间安排妥当一点，在下班之前把事情做完就可以，当然也可以把事情带回家里完成，在家里加班，领导和同事都看不见岂不是更好。
作为一名新入职的新人，要学会去主动适应企业文化和企业环境，面对不合理的“潜规则”，上至领导下至每个同事都心照不宣，为什么没有一个人提出要改变呢？难道就等您这位新人吗？答案当然不是， 既然同事们都不加班或不加班这么晚，而您也是为了做事，那您就可以把事情安排妥协，在我下班前把事情做好就可以，或者说把事情带回家里去做，只要不被领导和同事看见即可。
无法两种解决办法。
一是，入乡随俗，作为新人想快速融入，不是加多少班，而是避免做出头鸟。木秀于林风必摧之，当加班已经影响到他人的舒适区，这时候，同事的善意提醒，不得不说是职场的一股清流。
二是，再确认自己的加班都是有效加班（就是都能看在老板眼里）的前提下，不要管其他人，勇往直前，努力向前冲。搞定老板，尽快把能力和位置提升到可以不理睬别人的高度。
你好，很高兴回答你的问题。
被同事排挤这件事在每个公司、每个工作岗位都普遍存在的问题，针对你遇到的这个问题其实在各个行业都司空见惯，不足为奇。在一个企业做事不但要和上级搞好关系而且更不能忽视和同事或下属之间的友谊。作为刚到公司的新人。
首先，要更多的了解一下公司各方面的环境及规则。
其次，更重要的要了解一下公司内部同事与同事之间的关系，同事与领导之间的关系。在每个企事业单位除了有公司明确的规则以外，自然也有了同事之间的群内规则和群外规则。
这种规则是同事与公司长时间磨合自然形成的和利益挂钩的。这就好比在菜场卖菜，菜场有菜场的规则，但在这个规则之内商贩与商贩之间也有其群内规则那就是价格统一，口径统一，作息时间统一。俗话说没有规矩不成方圆，就是这个道理。因此，目前最好先按同事说的做，慢慢在公司和同事磨合，了解每个同事的性格之后这件事情就自然好办了。
英语4级和6级难吗？
作为江苏人，四级靠吃高中的老本一把过，但是到了大学也不怎么学英语，所以慢慢生疏了，再考六级就困难了。但是多刷刷题，是很有帮助的，我就是觉得四级分数还挺好的，就没怎么刷六级的题，连续两次裸考，都没过，不过这次，刷题了，希望能过吧！
作为一个本科专业英语，硕士专业MTI（翻译硕士），并且通过了英语专业四级，专业八级的人来说，本人觉得自己还是有点发言权的~
首先说一下大学英语四六级，英语四六级是我国教育部主管的一项全国性考试，每年的九月份和十二月份都会主办。四六级的题型，分值与时间如图下所示。我们可以看出其考察了学生英语的综合能力，从听力,阅读，到写作，翻译，可以说是要求考生具备比较完备的英语技能，因此应该有难度。
其次要估量其难易程度，从通过率来看最为直接明了，本人在这里放上2016年的四六级平均分总数据与评论通过率:
总平均分：四级 385.64 六级 371.25
男平均分：四级 383.71 六级 380.85
女平均分：四级 403.32 六级 389.74
总通过率：四级 28.17% 六级 28.46%
男通过率：四级 26.75% 六级 31.26%
女通过率：四级 26.74% 六级 33.46%
