什么是住建人员资格？
建筑企业人员资质可以分为3大块来分析： 注册类证书：建筑类注册证书是比较多的，（施工类）一级、二级建造师，（咨询类）造价工程师，监理工程师，（设计类）一级、二级注册建筑师，一级、二级注册结构工程师、注册电气工程师、注册岩土工程师、注册暖通工程师、（房产类）房地产评估师、房地产经纪人等等，还要许多，你可以查一下。
现场管理岗位证书：主要是现场管理，包括：（施工类）施工员、安全员、资料员、质量员、材料员、预算员，（监理咨询类）监理员等。特种操作工类证书：包括起重工、塔吊司机、塔吊指挥、电焊工、脚手架操作工、卷扬机操作工、搅拌机操作工等等种类很多。其他证书：安全考核证书（通常所说的A、B、C证）等等，建筑人员现在就是靠书吃饭，拥有注册类证书越多越好
在面试时，你会怎么询问薪资情况？
找工作是个双向匹配的过程，你满足对方的要求，对方自然也需要对应上你的需求，你的期望薪资和对方能给出的薪酬预算相吻合，你们才有接下来继续谈的必要，否则需求是无法匹配的。而且工作赚钱，是再正常不过的事，只要你态度礼貌，正常询问，并不会带来任何问题。
据了解，面试过程中，有面试者不好意思开口，或者不知道怎么开口问薪资，以致于错失当面谈薪资的优势，更有些人甚至等到上班了还不知道薪资多少，只能说这些人职场经验太弱了。
面试如同谈生意，面试者将自己当作产品推销给用人单位并报个价，用人单位则考量面试者这个产品是否合格并给出愿意支付的价格，双方选择，平等公平，无须自认低人一等。公司在挑选你，同时你也有权利选择公司。
我的建议直接了当地问。
没毛病，这样的人性格直爽，直来直往是他的个性。通常情况下，面试官会详细为面试者讲解薪资架构，预估薪水可以达成的水平。
一般企业单位，中低层以下的薪资基本固定，除非来个特招的，否则没有多少变动的空间。销售类最多的模式底薪+提成，办公室文职类的模式底薪+绩效，流水线上的员工的模式底薪+加班费或是计件工资。当你应聘这些岗位时，重点了解底薪多少，以及提成啊绩效啊加工费啊等的计算方法，基本上可以判断每个月可以拿到多少钱。
如果你应聘的是高层人员，那么浮动的空间相对较大。同样的岗位可以有几万或几十万的差距，当然重点在你的个人能力，看老板是否愿意花大本钱来请你。
因此，建议你在谈薪水之前，了解一些有利于谈判的资料，比如行业薪资标准、该企业的薪资水平、本人能创造的价值水平、专业[_a***_]的稀缺度等有助于确定自己价值的数据。
在全面了解过这些数据的情况下，给自己做一个薪水定位，不会亏了自己，也不会亏了公司。然后再与企业的人力***部协商薪资，才不会因为事先无准备，不知道如何开价，开高了担心企业给不起，开低了又担心自己吃亏。
好了，以上就是我的个人观点，希望可以帮到大家。
直接问。因为决定是否接受某公司入职邀请的重要衡量指标就是薪资***，劳动者是人力***，求职就是出卖自己的劳动力的过程，不必太掩饰也没什么好掩饰的，关心薪资就直接问。
用人单位在回复的时候，很多HR会有话术，话中有话，很多新人会听不出来不知道有坑。比如问工资是多少，对方回复6000.你要问是试用期工资还是转正后的工资？试用期多久？试用期工资多少？劳动合同签多久？五险一金什么时候上？按什么基数上？公积金的缴费比例是多少 有企业可能会矫情，觉得你问这么多就是图钱来的。没错，工作可不就是赚钱的，如果不赚钱不如在家看剧呢！别听不良企业的忽悠，***，考虑是否接受一份工作之前，一定把该问的全部问清楚。
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面试过程问HR企业薪资范围切忌不能兜圈子，必须开门见山直捣黄龙。
我面试过一些人选，在对方想要问薪资的时候，有的人先去聊公司规模、晋升通道、薪资管理的制度、绕了七八个弯才扭扭捏捏的问岗位薪资大概在多少。给到面试官的强烈感觉就是，人选缺乏自信、自己没有信心应对岗位的职责要求，所以“有愧于”谈薪资。这一点在面试环节就很扣分。
所以，在问薪资的时候，一定要直接别兜圈子，直接问：岗位薪资范围是多少？
这反而给面试官很强烈的干练、干脆的感觉形象，当然问的时候最好是放在面试官问你有什么问题，或者基本的背景、技术、面试主流程差不多完成后。
不仅仅候选人求职者兜圈子浪费时间，有些企业HR聊到薪资的时候如果真的不具备很大的浮动空间而说来谈谈再说，这种大多数都是浪费时间。
只要是个正经、专业的公司都知道求职者是来赚钱的，谈理想谈发展都是在钱的基础上才去谈得了，所以他们乐于现行就沟通薪资问题，甚至于在电话邀约阶段就会沟通你所期望的待遇，如果双方达不成，那么就没必要浪费你的时间，也不浪费面试官的时间。
简单高效，就是在硬性条件上大家讲清楚讲明白。
任何一方不主动谈薪资都代表这对对方没什么意向，比如你去面试一家公司很垃圾你也不会想谈薪资，谈薪资后对方就会觉得薪资都谈好你不来入职你是事妈吗？而当企业面试你后也不沟通薪资、你不问他就不说情况下，基本上也是你没戏了，薪资范围是双向选择，他连选择的机会都不给你。
很多职场小白阶段，都会被这个问题困扰:筛选到的招聘信息，岗位薪资范围上下浮动太大，月薪15000～25000之间，这样信息看起来很心动，也很不确定真实月薪是多少。怎么估算？按照最低乐观估计那就是15000一个月啦？其实不然。
对于正规公司来说，稍具规模，有个几十号员工那种，至少组织架构齐全，有个负责招聘的行政，对外发布招聘信息时候其实大致薪资范围已经确定好了。小公司，老板说了算，会交代负责公司招聘的行政人事，先招来公司面试根据能力给工资。这种情况下，往往给你电话邀请你面试的小姐姐，对岗位职责相对模糊，工资范围说不准确，会对你热情介绍我们公司是根据个人能力不同工资不同，说白了，这样公司可以判断出，规模小，人员简单，老板为导向，存在发展瓶颈和天花板。标出的信息范围肯定不会是真实能给到你的，人性化运气好时候，老板对你感觉良好，问问你期望薪资，再打个折给到，外加一番画饼，前景如何，期待你能加盟；差一点情况，会告诉你能力还不具备，但是看好你，目前只能给到6～7000，后面等到能力具备公司也会主动给你加薪，继续一番画饼，让你热血澎湃，先干了再说。这样情况，要理好思路，盘点好心里预期，有实力就需要力争，面试官都喜欢有实力要高新的新鲜血液，反而能争取到哦。欢迎关注留言，尽量解答求职路上一些困惑
2020年一级造价工程师多久出成绩？
2020年一级造价师成绩查询时间为2020年12月11日（考试时间：2020年10月24-25日）。
2019年一级造价师成绩查询时间：2019年12月13日（考试时间：2019年10月26-27日）。
2018年一级造价师成绩查询时间：2018年12月29日（考试时间：2018年10月27-28日）。
2020年二级造价工程师职业资格考试成绩公布及查分相关事宜的公？
贵州省2020年二级造价工程师职业资格考试成绩公布及查分相关事宜的公告
2020年二级造价工程师职业资格考试阅卷工作已结束，现就成绩公布及查分事宜公告如下：
一、成绩查询方式
考生即日起登陆贵州人事考试信息网”（***://pta.guizhou.gov.cn），选择正确的考试类别后，输入本人姓名、身份证号和报名序号即可查询成绩，报名序号丢失的考生，可以通过输入本人姓名和***号找回。
二、查分
由于阅卷***用分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，查分只接受缺考异常、参考零分、***等特殊情况的考生查分申请。
因以上特殊情况需申请查分的考生，请于2021年5月11日上午9:00-11:30，下午14:30-16:30到贵州省人才市场10楼1003室填写查分申请表，交工作人员核查。如成绩有误，经相关程序核准后2个工作日内通知考生，并统一在贵州人事考试信息网进行公示。
月收入5000，能理财吗？理财能挣钱吗？
要清楚一个观点：不是有钱才需要理财，而是理财才有钱。我们要有理财意识，养成理财习惯。月入5000元要看你是否有其他固定开支。如果没有房贷车贷，那5000元全都能支配。我们可以从两个方面来展开理财计划：1.开源2.截流
1.开源是拓宽收入来源，以防职业危机造成收入中断。也就是做投资和复业。投资呢，有很多方式，有高风险高收益，有低风险低收益，这个时候你可以看一下标准普尔家庭财富象限图。手里要有6个月左右生活费的现金流，第二是保命的钱，占年收入约10%比如社保、保险来把风险杠杆降低。第三是有一定风险的投资，比如股票、投资性房产，但现在对于小白来讲可能是韭菜，需要去学习实践；第四是保本理财，也就是长久打算，比如养老的钱、20年后孩子的教育金婚嫁金。这四点要有一定的配比可以降低我们的财务风险。
其次【副业】不如【复业】，也就是只为了挣钱的不如提升自己的能力来创富。这样你会越来越值钱。比如我看做个护肤品代理挣钱但是做久了没意思了就不做了，挣点小钱也花没了，但是提升自己可能某一能力变强，自信、内驱力、价值感、有憧憬可能促使你成就事业。
2.截流也就是如何花自己手上的钱，比如你现在挣5000元，都能支配，建议你首先不要使用***，其次是先存20%，存到一定比例可做一些能hold住的投资；剩下的钱可以支配。涨薪了，可以再存涨薪部分的50%，这样消费起来不会觉得艰难。
然后就是提前规划每年的花销，看看每年的固定开支是多少，每年提升自己能力的梦想基金多少够用，达到财富自由是多少钱够呢？
这些都是基础的理财知识，未来需要学的理财知识还很多。推荐几本入门书籍吧《富爸爸穷爸爸》《财富自由之路》《小狗钱钱》《定投十年财富自由》，祝好🌹
月收入5000，去除花销，能剩下一千或者两千，剩下的这些钱是可以理财的。
首先，要省。收入不高，就少打车，少聚餐，多自己在家做饭，既卫生又省钱。一切都是积少成多。
如果每月能剩一两千，这些钱可以选择基金定投，比较省心，毕竟重心还是要放在工作上。也可以每月买一手银行股，例如某业银行，现在才16快多。银行近十年的年化收益率在15%左右，定投股票也是不错的选择。资金多了，还能打新，也许还会有意外收益。
节流是其一，最重要的还是要开源。努力培养自己的工作技能，升职加薪，才是普通人改善生活的主要途径。如果本金少，就不要幻想着靠股票和基金发财了。
举个例子，两个做投资的人，一个初始资金1000万，另一个10万。1000万的投资能力一般，平均年化5%；10万的投资能力不错，平均年化10%。一年下来，前者收益50万，后者收益1万。如果要后者的总资产超过前者，在其他条件不变的情况下，需要50年。
投资能力固然重要，但本金的威力绝对不可小觑。如果可以，尽早赚到你的第一桶金，并保持你的赚钱能力。
如果工作之余还有精力，可以发展自己的副业。无论如何，月薪翻倍，比你在股市资金翻倍，更容易实现，也更现实。
