监理工程师面试技巧？
面试分三轮：人事专员初试；技术部门主管复试；部门经理终试。初试所涉及的问题主要关于个人教育背景、工作经历、职业规划一类的话题，复试时技术部门主管会问及个人的项目工作经历，口述个人工作职责、工作中遇到的最大技术难题，以及最终如何解决的、如何进行质量、成本、进度控制。
专业监理工程师应聘时需要注意什么？
所有的面试差不多，一般不会问太多专业知识，反而会问一些你对工作的看法。
首先，准备一个完美的自我介绍。
1.总结一下之前的工作经验，在工作中学到了什么，自己还有哪些的不足以及对工作的人识。
2.围绕着自己将要面试的工作说说将来的计划怎么去提升自己、完善自己。
建设单位如何对监理进行面试？
建设单位在对监理进行面试时，可以参考以下步骤：
1. 制定面试流程：确定面试的时间、地点、面试官和面试顺序等细节，并制定面试问题和评分标准。
2. 确定面试需求：根据项目的特点和要求，明确需要单位的监理岗位应具备的技能、经验和素质等。
3. 编制面试问题：根据岗位要求，准备一系列问题，包括技术能力、项目管理能力、团队协作能力等方面。问题可以分为开放式问题和情景式问题，以评估面试者的能力和适应性。
4. 面试前沟通：提前与面试者联系，确认面试时间和地点，并提供相关资料，如项目***、合同和监理要求等。
5. 进行面试：在面试时，可以逐一提问面试问题，并倾听面试者的回答。面试官需要综合考虑回答的内容、表达能力、思维逻辑和沟通能力等因素。
6. 记录评分：面试官应记录每个面试者的回答情况，并按照事先制定的评分标准进行评分，以便后续比较和选择。
7. 评估面试结果：根据面试表现和评分，综合考虑面试者的技能、经验和素质等要素，进行面试结果的评估和排序。
8. 决定录用人选：根据面试结果和单位的招聘需求，选择合适的监理人员，并与其签订合同。
需要注意的是，在面试过程中，建设单位应该保持公平、公正和透明的原则，避免人身攻击和歧视行为。同时，还可以邀请相关专业人员参与面试，提供更为专业的建议和评估。
