造价工程师一年可以赚多少钱？如今的造价工程师是否还值钱？
出于各种不同的目的，大家都选择了同样的考证之路。这些不同的目的构成了一本的证书的全部收益。一本一级造价工程师证书能为你带来多少收益呢？我们一起来看看吧！
据统计，当下造价工程师待遇：10-20万/年薪，资深造价工程师年薪可达40万以上。再加上造价工程师的证书可以兼职。最近几年的***市场行情很好，***费有增无减，因此造价证书越来越吃香~
2015年
造价工程师报考22万人次，通过人数仅13000多人，通过率为6.3%。
2016年
造价工程师报考25万人次，通过人数仅19000多人，通过率为7.6%。
2017年
取消造价师是人工智能的必然，这么简单单项相加汇总工作还叫什么”师’，这项工作主要是原来建筑行业从业人员文化低，缺少在能估计记录工作量的，才派生出造价人员。现在有点文化的中专生都可以胜任。为什么还不取消造价师呢？人工智能分分钟就能完成，用人工搞造价还会滋生***。
造价工程师一年多少钱？
目前的价格行情一般在3-4万一年，价格不等，如果工程师带有高级职称价格相对要高的多，便宜地区3万一年。
一般如果证是初始注册，那么可能费用需要分两次支付，见证付定金，注册成功付全款。以上付费模式仅供参考，不代表全国各大企业行情均是如此。
造价工程师gk价格
建设部造价工程师
3-3.5万/年（带高工4-4.5万/年）
水利部造价工程师
4-5千/年（根据要求不同）
交通部造价工程师
我就没听说过什么叫造价工程师。我曾经也是工程师资格，退休早较。没有什么额外的收入，只是比职工多拿一些工资罢了。一个月120元左右。工人八级工98元。90年代的事。
昆明这边情况是这样的，二十万到三十万元。
具体情况如下，造价师证书一年给五万的费用，这个是单给的。在造价公司上班的话，底薪很底，也就是二千左右，造价行业的主要收入靠提成，只有你勤快，每年提成收入也在二十多万。自己在外边也可以接几个私活，再收入几万，好一点会到三十万。但是有这个收入的前提你是熟手。
近几年造价工程师市场行情如何？
造价师目前市场行情很稳定目前 还没有核查社保的通知，但是社保与证书联网 势在必行，马上就要执行。所以广建筑才网小编建议能考还是要抓紧考，挂证的话 依旧是上有政策下有对策
每个工程从开工到竣工都要求有预算员全程参与，开工的预算，工程进度拨款及工程竣工结算的工作都要求预算员进行预算，很明显，该专业人才的社会需求量极大，就业范围很广，就业机会多。在项目投资多元化、提倡建设项目全过程造价管理的今天，无疑造价工程师的作用和地位日趋重要。在国际上，如英联邦国家的项目业主一般喜欢聘请工料测量师，协助业主进行全过程的工程造价管理，工料测量师一般被业主称为“费用[_a***_]”。随着我国建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大，社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才的需求不断增加，造价行业的发展十分迅速，所以造价工程师的就业前景是十分乐观的。
***://***.guangjiangk***/index/news/show?ids=8269
一级建造师证书有10个专业，其身价差别是非常大的，网传的2018年各个专业的“身价”。
一级房建建造师1.3-1.8万
一级机电建造师2-2.5万
一级公路建造师3.5-4.5万
一级市政建造师2.8-3.5万
一级港口航道建造师5.5-6万
一级水利水电建造师4.5-5万
一级矿业建造师2-3万
一级铁路工程师5-6万
造价师基本市场行情
我国现有注册造价工程师数量已突破13万，造价员数量接近100万，造价员拟转为助理造价工程师不仅会加大造价员含金量，更加会加大造价工程师的含金量。
现阶段造价师的工作待遇应该也不算很差，整理相关数据，现阶段注册造价师平均工资:￥82***元/月，造价工程师执业资格从业人员的薪资待遇，因职称、企业性质、项目大小等多个方面有比较大的差异。
在“北上广”，造价工程师年薪能拿25万元，在其他地区的收入也不菲。随着建筑业的持续发展，需要大量的建设人才，特别是造价工程师持证人才，更是吃香。众毕业生也相中这个职位，不过前辈们建议，他们要想入行，积累是关键，具备“软”“硬”技能才有机会。
1从职称上来分析
一般来说取得高级以上的职称证书的人员的工资水平比较高，约在5000-30000之间，高级以下的水平的约为2000-15000之间。
2从企业性质上来分析
国有企业事业单位会更加稳定，但薪资水平可能不是很高;民营单位更有活力，工资待遇会相对比较高。
3从项目大小来分析
造价师的奖金***明显和项目的大小有关系。大家如果还有什么相关的问题还可以私信我
造价师基本市场行情
我国现有注册造价工程师数量已突破13万，造价员数量接近100万，造价员拟转为助理造价工程师不仅会加大造价员含金量，更加会加大造价工程师的含金量。
现阶段造价师的工作待遇应该也不算很差，整理相关数据，现阶段注册造价师平均工资:￥82***元/月，造价工程师执业资格从业人员的薪资待遇，因职称、企业性质、项目大小等多个方面有比较大的差异。
在“北上广”，造价工程师年薪能拿25万元，在其他地区的收入也不菲。随着建筑业的持续发展，需要大量的建设人才，特别是造价工程师持证人才，更是吃香。众毕业生也相中这个职位，不过前辈们建议，他们要想入行，积累是关键，具备“软”“硬”技能才有机会。
造价工程师的价值有多大？
造价工程师的价值确实是比较大的，是我国造价领域含金量最高，最权威的证书了，是很多从事造价工作人的终极追求。造价工程师的价值主要体现在:
一、属于国家职业资格目录准入类证书
造价工程师证书的含金量，高价值是由国家来确定了，作为36门国家职业资格准入类证书之一，造价工程师的含金量是毫无疑问的，毕竟这是国家给予的地位，有国家背书，准入类的价值那还用怀疑吗？
作为国家级准入类职业资格证书，目前并没有泛滥成灾，历年考试的难度较大，通过率较低，市场上对证书的需求一直较高，控制证书的数量，也是其保证较高价值的一个重要因素。但近两年考试的通过率较以往有所提高。。
三、适用范围广
与一建用于施工单位，监理用监理单位，勘察设计类专业用于设计院不同，造价工程师的使用范围可以说是最广的。工程行业的各个角色都会涉及到造价，都有造价师的需求。业主需要，设计需要，监理需要，咨询需要，施工也需要，使用范围可谓是十分广泛，需求量大也让其价值体现得高。
如果你在造价行业，那么拥有一个造价工程师的证书是十分有必要的。
欢迎关注和点赞，工程人一***说工程故事，分享工程经验，畅谈工程人生，更有造价，一建相关的备考经验与资料分享。工程人互帮互助。
造价是建设工程不可或缺的专业之一。在工程管理内容中，成本控制、成本分析和成本核算都是造价师的工作，其价值之大可与项目经理比肩。
项目经理所在职责是全面管理和协调，最重要的工作就是要研究成本、控制成本、合理运作成本，最大程度地降低成本，增加企业的利润。造价工程师就是协助项目经理搞好这项工作。
造价工程师的工作也包含招、投标，制作招、投标文件；也包括项目竣工后的结算（决算）工作，还有的可能是审计师。
一份预（决）书的好坏与专业水平的高低是分不开的。一个工程从招、投标开始到中间的成本控制建议性文件，再到决算资料，无不关系到企业的巨大利益。如果‘’失算‘’则有损企业利益。那么，造价工程师就不称职了。
一个称职的造价工程师，不仅有自始至终的职业道德，更要有‘’自始至终‘’的业务水平。招、投标环节不能高估冒算，导致到手的工程缺失决策和研究的价值；项目运行中，也得有切合实际的成本控制方案和过硬的数据。项目竣工了，必须拿出百倍的专业水准来完成决算。试想，一场攻坚克难的仗已经胜利，要有名符其实的既得成果，决算的重要性自不需赘言。
造价工程师的价值几何，从上可以管窥一豹。当然把造价工程师和项目经理放在同一‘’阵地‘’，只能从属项目经理。如果开一造价咨询公司，经济价值可能比项目经理高得多，如果走入公务员队伍去，担任专业审计师，价值待沽。
造价工程师不管有多大价值，首先必须有技、再有德。
2019.12.13.
有钱没钱全靠造价员这话听说过吧，一个施工现场从开工到竣工造价员的作用是全过程的，开工前的项目测算施工过程时的成本控住到工程完工后的工程结算都离不开造价员，一个项目不管你管理多好你最终的目的就是要实现项目盈利，要想盈利你就得有个好的造价员才行，而盈利的多少有时和造价员的水平能力有直接的关系，一个项目做好如果没算好那就有可能亏本，有时一个项目该盈利很多但最后确没想象的好就有可能是你的造价员水平不够造成的，好的造价员不仅对各地的定额要了解还要知道定额子目是怎么来的其中包含哪些工序等等同时他还要足够了解现场才能做个合格的造价员但还不能说是个好的造价员，要想成为一个好的造价员那他还要经过多次的大型预算结算的经验才行同时自己还要有很强悟性，所以培养一个好的造价员是各个老板的最重要的工作啊。
一级造价工程师证书在现场使用中，对于个人来说，作用还是很大的，其高含金量的表现有以下几点：
一、行业待遇高
一级造价工程师，相比其他类考试，比较专业，主要用于工程造价，在行业内，除了建造师，一级造价工程师也是建筑企业争夺的对象之一，各大企业以高薪酬、高***争夺专业高级人才的现象屡见不鲜。再加上其考试内容专业性强，考试人员相对较少，也是其待遇高的原因。
二、市场需求大
国家规定，“凡是从事工程建设活动的建设、设计、施工、造价咨询等单位，必须在建设工程造价工作岗位配备造价工程师”。对于不同级别的资质等级企业都要求配备不同数量的一级造价工程师，随着国家建筑行业的迅速发展，造价工程师一直处于紧缺状态，目前的持证人员数量远无法满足市场需求。
三、职位提升空间大
考过一级造价工程师后，从事造价行业的你，也将会有更大的职位提升空间，从行业构造上来说，大多数人的晋升都遵循着预算员到二级造价工程师到一级造价师这一道路。考到了一级造价工程师，公司也会将你列为重点提升对象，职位和待遇提升空间当然要比二级造价师等高一个等级。
所以，一级造价工程师含金量高毋庸置疑，目前的任务，抓紧开始备考学习，集中精力拿下证书，才是正道！
2019年造价工程师的价格：
建设部造价工程师：3-3.5万/年
水利部造价工程师：0.6-0.8万/年
交通部造价工程师：0.6-0.7万/年
造价工程师就业方向
为什么造价员工资这么低？
一、干造价，收入到底低不低？我的感觉是比上不足比下有余。首先，造价也是属于土木工程领域，行业决定了薪酬的上限，不可能去跟IT、金融比，不具有可比性，非要去跟这些人比，只能说心态有问题。干造价只要勤劳肯干，多学多问，在所在单位拿个中等偏上工资（同年龄段）没啥问题。别的行业暂且不说，以电力行业为例，从事技经的基本性价比都很高，虽然绝对工资拿不到最高，但是出差少、加班少、工作简单、工作环境干净啊，所以性价比也还是可以。跳出电力，看看民用建筑的土建造价，我了解的情况是在地产做成本管理的比电力的工资高出不少。所以，可以看得出来，在这个垂直行业内，造价这个岗位环节工资其实不低。当然，前一两年可能确实有点低，小编刚入职的时候，每个月才1800，一线[_a1***_]啊。话又说回来，刚入职，在哪都工资低。
二、为什么这么低？为什么这么多人说工资低呢？其实，认真看一下，可以发现，好多说工资低的都是些刚入门的造价小白。好多人以为会个造价软件，能看图算个量，翻了两遍定额了，就觉得自己会搞造价了。如果，你只能干这种，当然工资低啊。我在不同场合说过好多次，造价不仅仅是套个定额，算个量，会个博微、广联达就行了。造价说到底是一门多学科交叉的管理艺术，内涵很广泛。你在总承包单位，要能做到在投标报价阶段就把各种情况想到，并预先做好伏笔，在结算阶段坐收成果。你在甲方，要有全过程造价控制的思维，要确保工程的各个阶段，造价都牢牢掌握在你的控制范围之内。你在设计单位，要有成本优化的思维，要给工艺专业逆向反馈，可能优化的路径和合适的工程量。这还只是说了造价成本的方面，干造价的还可以深入工程财务分析，去做项目的前期策划和投资机会研究。总之，要有宏观思维，不可过分在一些犄角旮旯死缠烂打。搞造价的，最怕把自己仅仅局限在算算量，套套定额了。
三、怎么破？第二点里面其实也说了，就是不能把自己局限死了，干造价其实可以干好多方面的事情的，除了以上说的，还比如资产评估、造价***鉴定、造价网校培训讲课等等。另外，要对入行的小白说一句，一定要提前做好职业规划。比如什么阶段以理论学习为主，什么阶段以工地经验为主，什么阶段该考证了，什么阶段在咨询公司，什么阶段去施工单位，什么阶段去甲方等等，心里要有一个盘算和清晰的思路。
造价员的工资低，原因俩方面，一是个人没有认识到造价员的工作不仅仅是静态的施工图预算，竣工图决算。好的造价员要做到动态把控造价风险，控制施工过程中的价格波动预判。为企业老板做好造价管理本职工作。另一方面在于企业管理理念及老板科学管理与使用技术人员，充分发挥造价员精打细算，前瞻性预判市场价格波动因素。为项目全过程造价管理工作投入百分百的热情和责任。实施绩效挂钩奖励机制！
造价员工资低有以下几个方面:
1、造价员一般多为初入造价行业呢从业人员，实际水平有限，没有相应经验，同时相比较现场施工人员，工作环境等方面相对较好，所以工资较低。
2、没有独立完成工作的能力。一般就是打打下手。所以没有相应项目的提成等，工资构成单一。
3、努力多学，同时考证。等成为造价工程师的时候，工资自然就上来了。
造价员的就业前景目前来说还是很乐观的，这主要是因为工程造价方面考试严格且通过率低，行业需求量也比较大，所以造价方面的专业人才比较“稀缺”。
想要从事工程造价行业，敲门砖是证书，基础证书是工程造价员证书，造价员证书通常在学校就可以考，但如果毕业的话，那么再考造价员证书就要求有工程造价相关经验，所以大家如果能够在校考的话也是有一定优势的，毕业以后对大家的限制比较多，这一点一定要记住。
每个工程从开工到竣工都要求有造价员全程参与，开工的预算，工程进度拨款及工程竣工结算的工作都要求造价员进行预算，而从业主到施工单位及公正方的造价咨询中心都有自己的造价员。
那些考过一建和造价师的人现在都怎么样了？工资水平怎么样？
这个怎么说呢，首先有证肯定是好的，而且这两个证都是国证，升职加薪那是必须的。
不过，一建是一个比较普遍而且需求度高的证，从事的职位是项目经理，是一个项目工程的负责或领导人，任务就是从事项目的施工管理。目前的价位是1w+，具体根据当地情况而定。
一级造价师相当于原来的造价工程师，属于技术岗，对专业的要求也很高。2018年造价工程师挂靠价格行情：土建3.5-4万/1年，2017年略有下跌，2018年暂无上涨趋势。安装3.5-4万/1年，2017年略有下跌，2018年暂无上涨趋势。
两个证的考试难度都挺大的，不过工资水平还是主要看个人能力，看你的从业经验的团队管理能力。
现在打击挂证的力度越来越大，以后“人证合一”是趋势，所以在有证的前提下，还是要努力提高个人能力，这才是最重要的。
