为什么社保缴费跟缴费明细不一样？
正常情况，社保缴费跟社保明细都是一样的，是一致的！
如果你真有不一样不一致的地方，或者是你自己不清楚的地方，不解的地方，你可以拿着你的社保卡去当地的社保局营业大厅找专业的人士咨询，叫他们帮你看一下，他会很清楚的跟你解释，如果有错，他们也会给你解决的！
实际工作单位与缴交社保单位不一致会有什么风险？
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
分析此现象的根本原因
你缴纳社保的单位与实际工作的单位不一致，也就是说你同时跟两个公司产生劳动关系，这种情况下你首先要考虑的就是劳务派遣。说白了就是你在工作单位里面就是劳务派遣工，你的一切***待遇都跟实际工作的单位没有关系，只有这样才可以解释为什么你工作的单位与缴纳社保的单位不一致。
还有一种特殊的情况，就是你的工作单位把员工的社保外包出去了，这样的话员工的社保缴纳单位自然就与工作单位不一致了。
存在的风险
根据上面的分析，如果实际工作单位***用的是劳务派遣用工形式，则意味着员工是与劳务公司建立劳动关系的，与实际工作单位仅仅形成派遣用工关系。这类用工潜在的风险就是工作没有保障，随时可能被实际用工单位退工。一旦如此，就很可能面临失业并且相应的薪资***待遇容易受到侵害；还有一个***的风险就是出现用工***的时候你可能面临被用工单位和劳务公司双方推诿责任的“踢皮球”行为，让你疲于奔命。
如若是实际工作单位仅仅把社保外包出去了，那就没什么风险？因为这种情况下，你的劳动合同关系还是跟实际工作单位建立在一起的，劳动关系并未发生转移，只要你在用人单位工作，无论给你缴纳社保的单位如何的变化，都不影响你的薪酬***待遇。
关键点：实际工作单位与缴纳社保单位不一致是否存在风险，关键要看员工的劳动合同关系是与谁建立的
员工与实际工作单位直接劳动关系，即便社保外包，缴纳社保的单位与工作单位不一致，也没啥风险的；但如果员工与实际工作单位是派遣用工形式，那么存在的最大风险就是工作没有保障以及薪资***待遇可能受损。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。
实际工作单位与社保缴交单位不一致的情况，目前还是比较普遍存在的。关于这个问题，首先必须考虑的风险是社会保险待遇是否能够正常享受，特别是工伤保险。
如果是从事高危行业的工作，实际工作单位和社保缴交单位最好要一致。因为有些地区的工伤认定材料标准要求合同单位、工资发放单位、社保缴交单位三者一致。
而生育保险待遇申领影响较小。因为很多地区的办理流程和所需材料相对便捷，交由参保单位或者个人办理即可，要求的材料标准也相对简单。
所以说，实际工作单位和社保缴纳单位不一致的风险应该具体问题具体去分析，应确认具体原因，不应一概而论。
在现实中，由于一些原因，很多劳动者虽然和本单位保持了劳动关系或用工关系，但其社保并非由本单位缴纳，而是由其他单位缴纳。这种情况，目前还是比较普遍存在的。
1、劳务派遣、人力***外包的用工模式
一些企业会在临时性、***性、替代性的岗位上使用劳务派遣员工，这些员工和企业建立用工关系，和派遣公司建立劳动关系。员工社保由派遣公司缴纳。
这种用工模式下，存在三个主体，即员工、用工单位、用人单位。用人单位与用工单位签订劳务派遣协议或者人力***服务外包协议，员工与用人单位派遣到用工单位上班，员工实际工作单位为用工单位，合同、工资、社保等则与用人单位***。
2、委托第三方代缴社保
交社保时显示身份证号和姓名不一致是怎么回事？
说明之前的单位将员工的***号码录入错误，这样员工需要核对之前缴纳社保的姓名和***号码。在当地人力***和社会保障局携带本人社保卡进行查询就可以了。如果错误就需要到地税局进行纠正。可要求单位代为办理。
说明之前的单位将员工的***号码录入错误，这样员工需要核对之前缴纳社保的姓名和***号码。在当地人力***和社会保障局携带本人社保卡进行查询就可以了。如果错误就需要到地税局进行纠正。可要求单位代为办理。
