考安全工程师几年了，该不该放弃？如何才能考过？
肯定不应该放弃，既然都坚持到第三年了，为嘛要放弃！但是不能盲目悲观也不能盲目乐观，好好分析自己的问题，有的放矢，相信第四年肯定通过。
首先，题主想想，考了这三年，为什么考不过，是基础不扎实还是实践薄弱，还是静不下心来学习，这需要题主认真反思，问题一一解决，考过的几率也就大大提升，不能打无准备之战。
其次，多请教，向身边考过的同事同学多咨询，为什么别人可以一次性通过，为嘛我不行，我有什么需要弥补的地方嘛，三人行必有我师。
最后，就是教材吃透，多总结归纳，保持一颗积极向上乐观的心❤，三年怎么了，我第四年必定高分通过！
奋斗吧，少年，虽然三次失败，至少我们依然在路上、在奋斗，比起那些浑浑噩噩不知所谓的人而言，我们已经迈出了一大步！
我在2012、2013两年考了全科都通过，不知道您考的是高级、中级还是初级。
因为从2018年开始政策有很大的变化，比如安全工程师分类，中级成绩有效期变更为4年
根据国家应急管理部最新发布的《注册安全工程师职业资格制度规定（征求意见稿）》第五条：
初级注册安全工程师职业资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法，参考人员必须在连续的2个考试年度内通过全部科目。
您这考三年，如果是初级安全注册工程师，那么第一年通过的成绩可能第三年就已经无效了。
我觉得如果您以后就是从事这个行业，那么最好是不要放弃，一鼓作气通过考试，这样自己的能力能提升，另外您的薪资水平和职位提升才更有保证。
不要轻言放弃！！！
那么要怎么来应试呢？分享以下几点：
一、认真仔细研究考试大纲，请到***去下载相关的考试大纲，做到有的放矢，应试学习最高的效率就是奔着目标前进，考试从某种程度上和业务水平没有必然的联系，考试通过才是硬道理，以后业务中慢慢研究、提高、进步：
其实注安考试不难，难的在于管理经验和理论知识的结合。认真复习课本，将四个科目的课本认真扎实的读完，理解透彻结合实际更有利于考试答题。
有两条学习之路可供选择：
1. 理解，只有理解透彻才能记住。
2. 以及格为目标。做法就是刷题刷题刷题，适合学习时间不充足的情况下，属于赌徒性考试。
由于工作后个人时间变少，学习时间不充裕，在线学习刷题就变成考试最便捷的方式。
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目前，全国取得注册安全工程师执业资格人员有27.2万人，经注册执业的16.9万人，尚不能满足当前企业安全管理的人才需求。注册安全工程师市场需求旺盛，证书价值及含金量也会越来越高，越早考出证书，就能越早抓住机遇，赢得更广阔的发展空间。
楼主考了几年，其实我建议你去广建筑才网了解一下别人都是怎么备考的会更好！
2018年是改革之前最难的一年，从19年开始划分了专业，而且从之前的2年周期变成4年周期，可想而知难度有多大。说这个没有难度的，容易通过的，应该都是17年之前就考过的吧？18年的难度之大，任何一个考完了的，都会毕生难忘吧。技术和管理的难度，已经超过考试大纲太多了。
我的工作档案里只剩下一张招工证明了，该怎么办？视同缴费年限该怎么确定？
我的工作档案里只剩下一张招工证明了，该怎么办？视同缴费年限该怎么确定？
大多数朋友都知道，办理退休时，建立养老保险个人缴费制度前的视同缴费年限是靠人事档案里的材料才能认定的。因此退休时，档案在不在，材料全不全，很关键。哪些材料是认定视同缴费年限的关键材料呢？主要有招工单（招工证明）、报道单（派遣证）、转正定级表、[_a***_]变动表、调岗手续、调入调出手续、下岗协议、解除全民身份登记表等、建立养老保险个人缴费制度前合同工的社保缴费记录或凭证等。也就是说，招工单（招工证明）是很重要，很有效力的材料之一。
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尽管如此，只有下一张招工证明，是远远不够的，坦率地说，如果没有其他补充材料，是无法认定你的视同缴费年限的。只有招工证明，这一份孤本材料，至多算你有不完整的起点材料，但没有终点材料，也没有过程材料，证据不充分，不能形成若干年的缴费年限的结论。因此想要认定自己的视同缴费，就必须补充材料，否则只有招工证明，等于零。
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去哪儿补的思路就是我在开篇第一段提到的材料的出处，或经办单位，到这些地方去搜寻相关痕迹。能找到相关原始材料，就是最好的、最有力的补充材料。
比如工人身份招工单的出处一般是劳动局，干部身份的报道单的出处及经手机构是学校、教育局，转正定级表的出处或经手机构是转正时的单位或人事档案托管机构，工资变动表、调岗手续找原单位，调入调出手续找当年的相关原单位、新单位，以及他们的上级部门，下岗协议、解除全民身份登记表要找下岗办之类的机构及他们的主管部门。还有当地的档案馆，也是很有可能有一些材料的。建立养老保险个人缴费制度前合同工的社保缴费记录或凭证可以查询社保和原单位，手里有原始小本本也行。
以上这些单位或同类机构，都有可能有备份材料、存根或登记信息等，这些都可以作为替代性的补充材料。
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除了上面提到的替代性补充材料，还可以到你曾经工作过的单位，请他们帮助查一些其他原始材料，比如财务部的工资明细表，如果有，就太棒了，找出对应年度每一年的第一份和最后一份工资明细表，复印即可，如你1987年参加工作，当地1996年1月1日开始建立养老保险个人缴费制度，你就要印第一年，也就是1987年上班第一个月的工资明细表和12月的工资明细表，以后每一年1月份和12月份的工资明细表。
再比如原单位人事部（当年还不叫人力***部），查找一些人事手续材料的底单，如调岗手续、调入转出存根等。比如特殊工种可能有特岗补贴发放领取的原始表单等。思路就是这样，具体到每一个人身上，情况不同，可以补充的材料也会不同。不要太死心眼，能说明问题的材料就行，能查到什么算什么，能补什么，就补什么，管用就行。
我看到的是，你当时在原单位填写的招工登记表，不是招工证明。这个招工表，是当时单位委托当地劳动局出具的招工表，这是走的正常流程，说明你当时参加工作的那个单位是正规单位。非正规单位是没有这样的招工登记表的。
当时的招工流程是，单位招工，要到当地劳动局备案，劳动局出具招工登记表（就是你发的那个图片）。这个招工登记表，一式两份，被招职业工人填写好以后，一份交给当地劳动局备案，一份交给招工单位劳资科，入个人档案。
按你所说，你的原单位已经破产，我不知道你这个档案是你个人保管遗失了里面的东西，还是原单位破产时混乱丢失了东西。
但不管是哪一种情况，你只要凭着你现在档案里那一份招工登记表，就可以补齐所有档案资料。
一，你可以找原单位留守人员。***如原单位留守人员也不存在了。你再找一下原单位劳资科（现在称人力***处）人员，询问一下具体情况，让他们给你出一个比较合适的主意，他们管劳资工作多年，经验丰富，这些东西难不倒他们。他们一定会给你一个满意的答复。
二，***如你现在所有办法都想过了，也都试过了，但还是没有办法。那我告诉你一个不得已的办法，就是到当地社保局，找一下认识人，查一下你的档案。***如你原来的单位是企业，那么你原来的档案是在当地劳动局，后来，劳动局把这些职工个人档案都移交给了当地社保局。
不过，这可能多少有点困难。因为社保局的档案不可能随意让你查。要不让你找人呢。
说一个现实的例子。
