公司辞退员工离职证明怎么开？
1. 员工向公司提出离职申请，并注明需要开具离职证明。
2. 公司人力***部或相关部门会根据员工的离职申请，进行审核和处理。
3. 在员工正式离职后，公司会根据员工的要求，开具离职证明。
4. 离职证明一般包括员工的个人信息、入职日期、离职日期、离职原因等内容。
5. 员工可以向公司的人力***部门或相关负责人提出申请，填写相应的表格或提供必要的信息，以便顺利开具离职证明。
请注意，具体的开具离职证明的流程和要求可能因公司而异，建议您在实际操作前与公司的人力***部门或相关负责人进行沟通，以确保按照公司规定的程序进行操作。
因公司原因裁员的话，员工的离职证明要怎么写呢？
谢谢邀请。
无论是裁员、还是辞退，仰或是员工自己辞职，对于员工来讲，离职证明只是证明员工在该公司的工作经历、工作时间长度（入职日期、离职日期）、所在部门、担当的职位等，也是员工与公司结束劳动关系的凭证，离职原因可以不具明。
离职证明的内容：员工姓名、员工身份证号码、员工入职日期、员工离职日期，所在部门名称、担任的职务，如有竞业协议，也可注明竞业协议主要事项。最后加盖公司公章生效。离职证明最好一式两份：员工一份，公司留存一份。
这里可以提供一份离职证明的范本供你参考：
离职证明
兹证明（姓名），***号XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXX年X月X日入职，于XXX年X月X日离职，离职时所在部门为XXXX，担任职务XXXX。该员工已经按照公司流程办理完离职手续。
这种问题问的好丢人 实事求是的写清楚 不要隐瞒编造即可
诸多内容归纳起来有劳动者基本信息，劳动合同期间、解除劳动合同合同或关系的时间与原因方式，社保、工资结算方式；工作移交情况与离职补偿金、择业禁止可以一并写入或单独成文另行处理；记得做一个签收表或者存根等签收领取的依据。
原则上，离职证明上到底要不要写离职原因，这个法律没有明确规定，只说了不能写与事实不符的离职原因，从而影响员工就业。
也就是说，如果公司在离职证明上的离职原因是真实的，并且公司有证据证明，那么也是可以的。
现在遇到公司原因裁员，也属于客观情况造成的，原则上是可以写因为公司裁员的原因，或者写由公司提出解除劳动合同。
但如果这样下写，势必会影响到员工下一部分工作，毕竟别的公司一看不不是个人原因辞职的，多少都会有一点介意。
而因为公司原因裁员，只要没有发生很激烈的劳动争议，相信公司也不会写这些对你不利的信息。因此，建议和公司沟通下，要么不写离职原因，要么写自己辞职。
有人会提出质疑，如果写自己辞职，不是会对自己不利吗？其实你不要在离职证明上签字认可就行！况且如果裁员时，已经签了解除补偿协议，并且已经拿到补偿金，那就不用担心了。
至少这样做，不会对你找工作造成影响。
总而言之，离职证明现在非常重要，特别是在找大公司、好工作时，因此还是要注意下！
可以写辞退或者裁员解除等等，但实际操作层面最好是:协商一致解除劳动合同。也就是说，按照辞退（不超过）的补偿金和员工协商一致，双方同意解除劳动合同合同，除了约定的补偿金之外双方再无瓜葛。
