注册测绘师在青岛待遇怎么样？
待遇不错的。公开薪酬:拿10K-15K 工资的占比最多,达 29.2%。 注册师测绘实行全国统一考试制度.考试实行全国统一组织,统一大纲,统一用书,统一试题,统一评分标准。
村干部有发展空间吗？
怎么回答你呢！你是本村农民当上的村干部？或是公务员派下来的驻村干部？不说明白不好回答。
要是在外打工想回去干村干部，发展空间不大。劝你别走我侄子的路，“壮志未酬”落得个灰溜溜，“迷途知返”吧！电视剧里的故事情节，与现实，距离还很远。
要是行政事业单位新人下村当干部，发展空间就很大。可以了解真实情况，根据农民的意愿，利甪人脈关系，使惠民政策向村里倾斜，带领农民致富;然后推而广之使三农发展呈现出一个新气象。作出成绩了，农民会拥护你上级会赞赏你，自然就有发展空间了。
不得不说:驻村干部有背境，农村青年当村干部没背境。农村青年干部有背境其实也不大，顶多是“子承父业”老的退了不干了叫儿子干。站在村民角度看这种年青干部，有还不如没有好:因为早己学会长辈的“工作经验“，知道该如何打点关系，该如何处理基层问题，更重要的是该如何贪污！而且不会显山露水，又出不了事。
(是不是说多了？)
有人说，理想很丰满现实很骨感。这感受我认同，但不赞同这种消极态度。如果都是这样还会向好处发展吗？也许很多人对前景摇头，对新时代没有引起足够重视甚至是视而不见。天高任鸟飞了有志青年必是时代主流！那些过时的东西一定会被淘汰。年青的村干部们，请放飞理想，脚踏实地的拥抱未来吧。
村干部有发展空间吗？现在村“两委”换届正当时，这个问题提的非常好！可以为一些准备参加换届选举的一些参考。
我觉得以后的村干部有很***展空间，原因有以下几点:
一、从经济方面来说。虽然现在村干部的工资很低，但是国家和地方一直在不断提高村干部的待遇，也一直试着建立村干部完善的工资增长机制。所以，村干部的工资会越来越高的。
二、从政 治前途上来说。这几年，各个地方都提倡选拔优秀的村支部书记到乡镇成为事业单位工作人员或者乡镇公务员。现在，如果应届毕业生想参加省考成为乡镇公务员，竞争非常激烈。而通过村支部书记参加选拔，相对来说容易的多！以后，这个选拔政策可能会延续到所有优秀村干部。
三、从社会效益来说。现在的村委会是服务型的，现在的村“两委”干部也是为群众服务的，如果你作为一个村干部，处事公道，为民办事，那么，这个村的老百姓都会尊敬你，抬举你，作为一个本村“土生土长”的人，会觉得很有“面子”!
所以，现在，或者说以后的村干部，只要好好干，全心全意为群众服务，会很有发展空间的!
只要你在当村干部期间，能做出特殊的业绩特殊的贡献，村干部的发展空间也很广阔。有人曾在村干部位置上一步一步升至省部级领导，也有越级提至***院副总理。但那只是个别现象，我们一般人是达不到的。
其实，当好一个村干部也不是那么容易的事。村干部是最最基层的干部，但村干部的好与坏，和农民的利益有直接的联系。村干部是党在农村各项方针路线政策的直接执行者，村干部就是党在农村的喉舌，村干部的作用不能小瞧。人常说，上面千条线，下面一根针，千条线指的是各级各部门，一根针就是指村干部。村干部首先要有文化知识，能读懂党的政策以及各项措施及釆取的方法，还要联系本地具体实际予以研究相应的执行措施与办法。村干部应具有很高的政治觉悟，村干部须有为人民服务的观念。村干部不能为自己为家族谋利益，更不能***搞不正之风。村干部需要密切联系群众，和村民搞好团结的关系。村干部要有带领村民共同致富的本领，村干部更需有解决农村农民矛盾***的能力与办法。
如果你在村干部的工作中，能够做到以上我讲的那些条件，你的前途无量，公务员、乡镇干部、县级领导的位置等你来担任，村干部的前途无量，一步一步会高升，海阔任你跃，天空任你飞。
