计量工程师薪资待遇如何？
计量工程师这个岗位是非常重要的，一般企业给的工资都不错，据我对周边企业的了解，一般在5k-20k之间。
不过这也得看企业领导者对计量的认知性如何。计量的准确性直接影响到数据准确性，从而影响到损失点的识别、企业经营方向的决策等。
从题主题目看，应该是注册计量工程师了，恭喜你，没有任何一个企业能够拒绝计量工程师，除非他认为自己已经拥有更优秀的计量工程师了。
快递员的薪资是怎样的结构？
谢谢邀请，这个我有话说呦，因为有朋友在做，是送一件1元，还有就是包片区的1.8元，还有就是收件费，一件要看重量或者距离送件费。一个月多的8000多，少的3000多，因为你要看你送的那个地区的快递送货量的。因为没有量，你就没有收入。
通达系快递员工资结构由基本底薪、技能津贴、计件奖励三部分组成。
基本底薪按本地区社会最低保障发放；技能津贴由工龄工资、技能工资、岗位津贴等组成。技能工资包含操作工等级、业务技能(会做多少岗位和业务练兵成绩)、岗位系数(岗位在中心的易难程度、关键岗位等)；岗位津贴包含班组内的专兼职管理者岗位津贴、特殊岗位(问题件处理岗等) 等组成。
计件奖励的前提是所有操作岗位都应有工作量统计，按不同岗位配置不同系数，操作量×系数＝工作分，再按工资总额计算出工作分的分值，操作工的计件奖励＝工作分×分值。而工作分的统计建筑在基础管理必须扎实，操作岗位必须有准确的计量和质量纪录，凡能通过金刚系统的生产操作系统取得必须以系统数据为准。
技能工资和计件奖励的办法和设置要经过员工管理委员会讨论通过后并报总部人力***中心批准后才能实施。
岗位系数、岗位津贴设置要合情、合理、合法，要讲清设置原理，要大部分员工能接受，要成为激励员工积极向上的动力源泉之一。
工作分的分值要经过精密计算才能确定，工作分要根据全年业务量预侧、全年中心各操作岗位工作量的分解、全年可用工资总额计算出工作分分值。
