工程造价师待遇怎么样？一般月薪多少？
造价工程师是通过全国造价工程师执业资格统一考试或者资格认定、资格互认，取得中华人民共和国造价工程师执业资格，在薪资待遇上工程造价师月薪过万不是难事。
造价工程师的工作待遇不算很差，整理相关薪资水平数据可知，现阶段注册造价师平均工资：￥82***元/月，造价工程师执业资格从业人员的薪资待遇，因职称、企业性质、项目大小等多个方面有比较大的差异。
综合来看，造价工程师8000-10000元的月薪占比最大，拥有26.6%的比重，其次就是1万-1.5万，占比25.1%。次之，是6000-8000元，占比20.9%，由此来看，6000-15000元的月薪的造价工程师占据了半壁江山之多。
2工程造价师月薪能过万吗
工程造价行业前景乐观，工程造价是属于土木建筑方面的，因为每个工程都会需要造价预算，就这个工作而言是必不可少的。因此，该专业的就业前景很好。
在“北上广”，造价工程师年薪能拿25万元，在其他地区的收入也不菲。随着建筑业的持续发展，需要大量的建设人才，特别是造价工程师持证人才，更是吃香。众毕业生也相中这个职位，不过专家建议，要想入行，积累是关键，具备“软”“硬”技能才有机会。所以，造价工程师具有3-5年以上的工作经验，薪资待遇大多在8000以上，一个月薪资过万也不是难事。
注册造价工程师至今为止据数据统计一直处于人才紧缺状态，考试通过率极低，据赶考在线统计，2012年造价工程师考试最高通过率为4.06%，一次过全科的0.6%，虽难度高，但是含金量非常大，而且在所有房地产、建筑行业人才需求中，注册造价工程师也是最抢手的“香饽饽”，其身价也是一路狂飙，一般企业可开出20万元以上的年薪，资深造价工程师年薪可达40万元以上。
数据一、根据目前市场的调查，造价工程师岗位月薪在8000-10000元的占比最大，拥有26.6%的比重;其次是1万-1.5万，占比有25.1%;第三是6000-8000元，占比20.9%;由此来看，月薪在6000-15000元的造价工程师居多。
数据二、底薪加提成方式
一般的造价工程师，综合月工资收入在三千到一万之间;负责一项工程的造价工程师负责人，月收入在一万五到三万之间;地区工程造价公司、事务所的负责人，月收入一般高达五万以上。
其实说到造价工程师工资价格问题，还是要取决于多方面因素。要看所在地区GDP，行业规模，企业资质和等级，企业效益，以及持证人的工作能力和水平，及从事行业的年限经验等等各方面来考虑。
工程造价师待遇怎么样？一般月薪多少？
造价工程师是通过全国造价工程师执业资格统一考试或者资格认定、资格互认，取得中华人民共和国造价工程师执业资格，在薪资待遇上工程造价师月薪过万不是难事。
1工程造价毕业生工资一个月多少
造价工程师的工作待遇不算很差，整理相关薪资水平数据可知，现阶段注册造价师平均工资：￥82***元/月，造价工程师执业资格从业人员的薪资待遇，因职称、企业性质、项目大小等多个方面有比较大的差异。
综合来看，造价工程师8000-10000元的月薪占比最大，拥有26.6%的比重，其次就是1万-1.5万，占比25.1%。次之，是6000-8000元，占比20.9%，由此来看，6000-15000元的月薪的造价工程师占据了半壁江山之多。
2工程造价师月薪能过万吗
工程造价行业前景乐观，工程造价是属于土木建筑方面的，因为每个工程都会需要造价预算，就这个工作而言是必不可少的。因此，该专业的就业前景很好。
在“北上广”，造价工程师年薪能拿25万元，在其他地区的收入也不菲。随着建筑业的持续发展，需要大量的建设人才，特别是造价工程师持证人才，更是吃香。众毕业生也相中这个职位，不过专家建议，要想入行，积累是关键，具备“软”“硬”技能才有机会。所以，造价工程师具有3-5年以上的工作经验，薪资待遇大多在8000以上，一个月薪资过万也不是难事。
注册造价工程师至今为止据数据统计一直处于人才紧缺状态，考试通过率极低，据赶考在线统计，2012年造价工程师考试最高通过率为4.06%，一次过全科的0.6%，虽难度高，但是含金量非常大，而且在所有房地产、建筑行业人才需求中，注册造价工程师也是最抢手的“香饽饽”，其身价也是一路狂飙，一般企业可开出20万元以上的年薪，资深造价工程师年薪可达40万元以上。
造价工程师分为一级造价工程师和二级造价工程师。
数据一、根据目前市场的调查，造价工程师岗位月薪在8000-10000元的占比最大，拥有26.6%的比重;其次是1万-1.5万，占比有25.1%;第三是6000-8000元，占比20.9%;由此来看，月薪在6000-15000元的造价工程师居多。
数据二、底薪加提成方式
一般的造价工程师，综合月工资收入在三千到一万之间;负责一项工程的造价工程师负责人，月收入在一万五到三万之间;地区工程造价公司、事务所的负责人，月收入一般高达五万以上。
其实说到造价工程师工资价格问题，还是要取决于多方面因素。要看所在地区GDP，行业规模，企业资质和等级，企业效益，以及持证人的工作能力和水平，及从事行业的年限经验等等各方面来考虑。
