工作中的“能力”是什么东西？
对于多数职场精英而言，能力需要包含四大要素。太多人便是因为狭隘的理解了“能力”，甚至对很多能力要素心有抵触或者忽视，造成自己的迷茫与发展缓慢。
一个人在某个工作岗位上的工作能力，是其生存发展的基础。这一点基本没有什么异议。只是有两点需要注意：
社会、职场都是现实的，一个人的能力强弱 ，不是用嘴巴说出来的。而是要靠行动干出来的。因此，所有职场人，谁也别提“想当年、原来、过去”如何如何！这个一毛钱用处都没有！
特别是一些职场人，因为受到某些不公平、不合理现象、人事物的影响，导致工作成绩、业绩下降。这种状态偶尔出现有情可原。但是，如果持续时间太长了，就别指望别人“遥想当年”你如何如何了！别让别人总记着“其实他工作能力挺强的”。
长时间出不了成绩的情况下，无论你过去曾经有什么丰功伟绩，也会让别人认为你能力下降或者不行了.....
即使不是这么认为的，对你也没好处！因为，别人才不管你什么原因呢！客观表现就是：没有为公司创造价值！——就这一条，就够你受的！你委屈？谁跟你讲理？怎么讲理？工作就是工作啊！
2、绝对不能因为自己看到的不公平、不合理等等而开始怀疑这种能力的意义、价值、作用！
这一点是部分职场人的迷茫所在，也是常常感慨万千的地方。
以我自己的经验总结和思考，工作中的“能力”，内涵很“多元”，互联网大厂都用“职级体系”来分级。分级目的和衡量标准最终都指向“拿结果”。
先说“拿结果”
管理***德鲁克有一句经典名言：管理是一种实践，其本质不在于‘知’，而在于‘行’。其验证不在于逻辑，而在于成果。就是说，企业必须用结果来说话，工作中的能力也必须用结果来衡量。
这个“结果”，是指眼前利益吗？
- 否！不能这么狭隘地理解，而是有短期和长期之分。短期，是指“能多打粮食”。长期，是指“能增加土地肥力”。
- 在长短两个“结果”的牵引下，职级体系登场。
“能力”的分级 —— 职级体系
我所在的公司，程序员同学有200多人。有的做前端，有的做算法；有的做开发，有的做测试。如何衡量大家的能力？
用“职级体系”。简单说，职级体系=岗位序列+能力等级+工作行为+素质模型
- 岗位序列就是把各个工种的人员，划分成不同的职位族，比如：产品序列、技术序列、营销序列、设计序列、专业序列等。我所在的人力***岗位，就属于专业序列。
- 再把每个岗位序列划分成不同的能力等级。这是hr的专业，是很有技术含量的工作。我这里简单做个说明。按照通用的“人才能力5级模型“：
- 第1级：初做者，学习阶段，通过按指令做事而贡献组织
- 第2级：有经验者，应用阶段，通过自己独立工作做出贡献
- 第3级：骨干，扩展阶段，通过自己技术专长做出贡献
- 第4级：专家，指导阶段，通过指导他人做出贡献
- 第5级：权威，领导创新阶段，通过战略远见做出贡献
工作行为更为复杂，也是职级体系的精髓。
此外，有些公司还会加上“素质模型”，是指有利于拿到结果的“软素质”。很多时候，素质能力可能比我们掌握的知识技能更为管用，更有利于拿到好绩效。
比如：
总结：从我作为hr的经验和角度看，职场人要“两手抓，两手都要硬”：一方面要不断提升专业能力，另一方面要不断提升“软素质”能力。面对不同行业、不同公司、不同工作职责场景，做到能力迁移、迅速适应、灵活变通，成为“T”字型人才或者"//"斜杠青年。
在职场上，“能力”出众的人会得到同事的艳羡和领导的垂青，更是万众瞩目的焦点。
总是听到要多学习提升自己的能力，也总是听说只要有能力不管去哪都能混得很好，
但这里工作中的“能力”到底是个什么东西呢？
工作能力通常是指一个人在工作中所能够发挥的力量，广泛且深刻地影响工作质量和工作效率。业绩是能力的外在表现，能力是业绩内在的根本。一个人的工作能力能够通过业绩显现，而题中的“能力”并不是一个单一的概念，而是多个概念的***，首先便是这几个能力概念中最基础的前提——专业技能。
专业技能主要是指从事某一职业的专业能力，也是胜任岗位工作基本的专业能力。随着工作的熟练和经验的积累，个体的专业能力会在学习与实践得到不断提升，进一步得到掌握、磨练和强化。专业技能是工作能力的起点，有了扎实牢靠的专业岗位能力才能在职场上是吃饭的本事，是拥有价值延伸的本钱，其他部分都是锦上添花的拓展。
三百六十行，行行出状元。通过不断深入理解岗位职责，提升自己不可替代的核心竞争力。将该领域的工作做到极致，便是极其出色的工作能力的组成部分。尽管极致的专业技能在职场中依旧是片面的，但是确实是一个人的工作能力不可缺失的基石。
与专业技能不同的是，通用能力属于可迁移技能，即便离开了工作环境依旧需要得到广泛的应用。通用能力可以细分拓展为职业沟通、团队合作、自我管理等关键能力，又被称为与“硬技能”相对的“软技能”。通用能力是衡量一个人处理事情能力的量表，通用能力值越高，处理事情的能力便越强，是超脱职场的人生晋级之路，强大的通用能力甚至能够让你在人生舞台上都能游刃有余。
顾名思义，通用能力具有普遍性与适用性，每个行业每个岗位都需要这种能力。时至今日，光有过硬的专业技能已经会在竞争日趋激烈的职场上处于下风。出色的职业技能和资质在工作中是远远不够的,情感和社交技能的缺乏,使得题中的“能力”***体在工作中的表现并不尽如人意。
谢邀！
工作中的“能力”指的是能将工作任务圆满完成的一些能力的总称。先来看看能力到底是什么，在工作中又该如何体现。
工作中能综合运用各项能力完成工作内容，我们就会说这个人的工作能力很强。为什么有工作经验的人会比没有工作经验的人好找工作呢？就是因为在某些方面，有工作经验的人的工作能力会比没有经验的人更强。
在工作中，很多工作能力都是通用的，也就是说不管在哪个行业，这些能力都必须掌握。
一、沟通能力
工作中我们免不了需要与人合作，或者完成上级安排的任务，那么沟通能力无疑是非常重要的，如果你不能理解上级的意思，或者与人合作时需要别人做的事情说不清楚，很有可能这个工作完成的结果是南辕北辙的，如此以来，你如何能说自己能完成工作，能匹配这个岗位呢？
二、执行能力
一个公司从上到下，无论是什么级别的人，都需要有执行力。完成上级或者自己本职工作是一个职场人最基本的职业素养。成功人士往往都有强大的执行力，上级要求完成到B级即可，能力强的人就会完成到A级，这个过程中也会遇到很多问题，面对问题一定是用积极的态度去解决而不是抱怨。
三、学习能力
工作中的"能力″是什么东西？
Ⅴ认证，刘捷民，回答，
用一句话耒表述，工作中的"能力"是一种物质的东西。
什么是物质？
马克思主义哲学认为，"物质是不依赖于人的意识并能为人的意识所反映的客观实在。″这是物质的科学定义。这个定义揭示了物质的本质。
物质的本质是什么？
物质的本质是客观实在性。
什么是客观实在性？
客观实在性，是指在客观上实实在在存在的东西。
从哲学的角度上看，凡是具有客观实在性的东西都是物质。
有哪些王牌专业？有哪些热门专业？
一个大学的王牌专业一般是指这个学校最好的专业。就目前来说，一个是双一流大学的双一流学科。还一个学校不是双一流大学，但是这个大学的双一流学科，这样的学科往往就是这个学校的王牌专业。
随着科学技术的进步和发展，会逐渐衍生出许多新生的专业，而且这些专业往往具有强大的生命力和广阔的发展[_a***_]，也符合国家的战略利益，因此，这些专业往往在填报高考志愿的过程中，往往受到广大考生和家长的高度关注。
就目前而言，新生的热门专业有；
量子通信
精准医学
基因编程
海洋深潜
特高压输送
3D打印技术
特种医学
机器人工程
最近几年。报考人数靠前的专业，也就是我们所说的热门专业，主要包括，计算机科学与技术，国际经济与贸易，会计学，法学，英语，市场营销，临床医学，财务管理，土木工程，机械设计制造及其自动化等。当然热门专业也因学校不同，地域不同而有所变化。比如说某一专业在某一地区，某一学校是热门的，而在另外的地方却不太受欢迎。
1.但是必须有一个清醒的认识，热门专业并不一定就是好专业，也并一定就是好就业的专业。只有适合自己的才是好专业。怎样才是适合自己的好专业？要根据自己的兴趣爱好，特长，家庭背景，就业和发展的地区，以及是否考研等等来综合考虑。
2.热门专业，不会一成不变的。这几年是热门专业，随着社会经济的发展，时代的变迁。以及毕业生的人数增多，有可能又很快就变成冷门专业了。比如说早几年的计算机与法律，现在热度又有所降低了。热门专业也因人而异。喜欢它，适合它，就是热门。
3.反过来也一样。以前的冷门专业，由于社会发展的需要，以前毕业生人数少，而随着经济结构的变化，需要的人才逐渐多起来，慢慢的又会转化成热门。比如以前的小语种专业，随着一带一路的高歌猛进，与小语种国家的交往增多，由比较偏冷专业变成偏热。
4.专业就业率的高低不同，不仅取决于专业本身。也取决于是否是985 ，211以上的重点大学。一般来说211以上高校的就业率可以达到90%左右。而普通学校的只有60一70%。
5.就业率比较好的热门专业。近几年主要是以涉外会计，英语，法律，金融，建筑，计算机科学与技术，国际经济与贸易等等。但因为这些专业人数多，基数大，因此半年以后的失业也比较多。热门专业的就业失业率比较高。这是我们意想不到的，也是需要注意的。
热不热门最直接的就是看招生数据，招生数量庞大的往往是当下的热门专业，因此我们统计了安徽、河北、湖北、江苏和山东等六省的招生数据。大家通过下图可以对理工和文史类的热门专业一目了然。
理工类招生数量最多的是计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、土木工程、自动化、电子信息工程等专业。
文史类招生数量最多的是汉语言文学、英语、国际经济与贸易、学前教育、经济学、历史学等专业。
