事业单位专业技术人员工资待遇怎么才能提升？
1、事业单位专业技术人员
事业单位工作人员分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，分别对应不同的序列，管理岗位走职务序列，共十个级次，专业技术岗位走职称序列，共十三个级次，工勤岗位走技工序列，共五个级次。具体见下图。
2、事业单位工作人员工资
事业单位工作人员工资标准除了与学历、工龄有关之外，最关键的就是所在序列级次的高低，比如管理岗位的五级（正处级）与七级（正科级）、专业技术岗位的七级（副高）与十级（中级）、工勤的一级（高级技师）与三级（高级工）都有不小的差距，一般来讲工资水平管理职务六级与专业技术七级差不多，管理职务七级与专业技术八级、工勤一级差不多。
3、同事比你高的原因
应该是你专业技术职称低（十***），而同事原来工勤五级现在是工勤四级，所以反倒比你高了。
4、如何提升工资
这种情况你只有提升专业技术职称才能提升工资，不同行业有不同的专业技术职称，比如经济部门可以走会计师、经济师、审计师等，建设部门可以走工程师，还有政工师。请对应自己的行业晋升符合的职称序列（具体可以咨询当地人社部门）。
这个就要看单位是啥性质的了。是公益一类还是公益二类。如果是公益一类的事业单位我认为就是只要把技术职称弄上去了，工资待遇就提上去了，他又不考核工作量。如果是公益二类呢，也是要先把技术职称弄上去，其次也是比较重要的就是多劳多得，自己创造得多才能得到更多。公益二类的事业单位收入高低主要还是和个人工作量挂钩的。回答完毕！
评职称啊
按高级、中级、初级，设13个等级。高级岗位由高至低分为1至7级，其中正高级岗位为1至4级，副高级岗位为5至7级；中级岗位由高至低分为8至10级；初级岗位由高至低分为11至13级，其中13级为员级岗位。
事业单位专业技术人员提升工资待遇主要有三种方式:
第一种:提升专业技术职称，这也是相对比较简单的。如果是专业技术初级职称，可以通过考试或者评聘获得中级职称，进而在提升工资待遇。初级职称晋升为中级职称，月实发工资约增长500元左右，中级职称晋升副高级职称，月增资额约800元左右（包含基本工资、绩效工资及各项津贴补贴）。下面有明细表:
第二种:转为管理岗，提升岗位级别。这一种是相对困难一些。如果是本身单位级别较高，走管理岗会比较容易，如果单位本身级别是科级及以下的话，走管理岗就不如走专业技术岗位合适了。
第三种:提升职称至副高级或管理岗八级以后转为公务员，走行政路线。这一种也是最难的。无论是提升专业技术职称至副高级还是管理岗八级，都是比较困难的，如果达到，再转公务员也需要有合适的机会和贵人相助，缺一不可。
所以提升专业技术人员工资待遇要根据自己的情况而定。
办法有六。
一、如你而言，按工龄慢慢上涨，每年涨几十块，到了退休的时候也是一笔不少的工资。
二、专业技术人员走的是职称路线，不同的等级对应不同的工资，最小的是专业十***，不过目前大部分考上工作的人，如果学历是本科的话，最低定级都在专业十二级，然后到了一定的年限，能顺利过渡到专业十一级，但十一级升专业十级十个坎儿，比如教师职称，专业十一级以下是中小学初级职称，到了十二级就是中小学中级职称，初级升中级是相对比较困难的，中级上副高级、高级就更难了，副高级相当于副教授级别了，不过上了中级、副高级、高级职称，各项工资及补助都要多好多，许多人争着上职称也是因为待遇的原因，专业技术人员一辈子不能提拔，专业技术等级的晋升是他们的奋斗目标。
三、专业技术人员由于年龄限制，不能考公务员的话，可以由专业技术人员身份转成管理人员身份，而管理人员是可以提拔事业副科的，再由事业副科转成公务员，这样相关待遇也能得到提升。
四、下乡。专业技术人员大部分分布在教育、卫生、农业领域，如果单纯想提升工资，下乡是一个很好的选择，如果在县里面，可以申请到下乡支教、支医、支农，好多地方有政策，通过交流的名义到乡下进行“三支”，通常是两年或者三年，这期间，可以享受原来待遇不变以外的考核补贴，高一点的有一万多一年，而且回来上职称优先考虑，如果不怕基层辛苦，可以考虑。
五、出国交流。国家每年都有不少到周边国家交流的名额，尤其是教师，周围也有不少人出去支教，出去的国家有马来西亚、新加坡、泰国等，交流的时间是一年，一年以后如果个人愿意的话还可以续签，据说每个月可以有多出一万左右的收入，而且每年有两次探亲***，路费报销，如果能舍弃家业，也可以考虑。
六、除了上述情况，还可以兼职。专业技术人员有自己领域内的专业知识，在业余时间可以做***，如直播、写文章等赚取额外收入。
1993年被除名以前工龄怎么算？
1993年被除名以前工龄应该计算在工作年限中。
工龄是指一个人在某个单位中工作的年限，无论是正式职工还是合同工，只要在单位工作，都应该计算到工龄中。
如果一个人在某个单位中工作了一定时间后被除名，这段时间的工作经验也应该计算在工作年限中。
在计算工龄时，还需要考虑是否有中断、转岗等情况。
如果中途离开岗位或者离职，再次回到这个单位时工龄可能会重新计算。
此外，工龄对于职工的工资、***等方面也有一定的影响，因此应该合理计算。
